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はじめてのママリ🔰
子育て・グッズ

子供の体調不良で会社を休んだ場合、翌日の出勤可否は当日の朝に連絡すべきですか？（事務のパートです）

子供の体調不良で会社を休んだ場合、翌日の出勤が可能かどうかということも終業までに連絡すべきでしょうか？(事務のパートです)

熱が下がれば明日は行けますがまだ微妙なところです。

明日熱があれば出勤できないと明日の朝電話。いけるならそのまま連絡なしで出勤でいいでしょうか。。

コメント

はじめてのママリ🔰

私が同僚や上司なら、出勤できてもできなくても直前より前もって知っておきたいかな？と思います。
連絡すべきという訳ではないですが。

みー

今日の時点で熱があるならもう
お休みの電話いれてます！😖😖

必ず前日に連絡しなきゃいけないって
事はないと思うので朝連絡でも
良いとおもいますけどね🥹！

代わりを誰か入れないといけない！
とかあるなら前日までには連絡かなぁと☺️

ゴーヤママ

私も事務職です！
翌日の連絡は翌日の朝にしてます！
誰かが代わりに入らないといけないなら事前に連絡ですが、そうじゃないので私の部署はみんな当日に連絡です！
ただ、通っている保育園は発熱して24時間は登園出来ないのでママリさんの状況ならもう行けない確定なので連絡しておきます！

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