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はじめてのママリ🔰
3歳までの子の育児を理由に時短勤務の申し出があった場合は会社は原則認めなければならないと法的には義務付けられています。
法律にはもちろん例外はあり、1年以上の雇用実積がある社員のみ認めると就業規則で定められていたり、業務内容や勤務時間が時短勤務にそぐわない場合は時短勤務が適用されないケースもあります。
ただ、会社との交渉次第では入社直後から時短勤務も可能です。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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えのきだけ
詳しく教えて頂きありがとうございます😙
面接時にも確認してみます！