ママリ
休みを貰えるかどうかは会社によりますね〜。
事業主が変わるというのは、合併か何かでしょうか？
そういった場合は従業員に不利益にならないよう配慮がある場合が多いですが、なんとも言えません。
休みを取るのを会社が拒否できるかどうかは、質問者さんの労働日数や勤続年数にもよります。
手当を貰えるかどうかなら、簡単に言えば雇用保険に加入していて、直近2年で11日以上働いた月が12ヶ月あれば大丈夫なので、事業主が同一であるかどうかは関係ありませんよ🙆🏻
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pon🔰
手当をもらえることと休みをもらえることは別なのですね💦
まだ、先が不透明なのでその時にまた確認するしかなさそうです💦
ありがとうございました☺️