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会社の年度末が6月です!正社員、時短勤務で4月中旬に復帰し、約3ヶ月の…

会社の年度末が6月です!
正社員、時短勤務で4月中旬に復帰し、約3ヶ月の復帰で月給が4000円昇給しました

これはいい方なのでしょうか🤔？

コメント

ママリ

正社員ですと、産休・育休期間は、休職期間として考慮しない（つまり昇格や昇給は在籍してた場合と同じ扱い）と言うのが一般的な企業の考え方だと思いますよ！

復帰すぐの昇給はありがたいですね🙂

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