お仕事
傷病手当金や産休、育休について詳しい方への質問です。休職後、育休を取るためには1年の在籍が必要でしょうか？休職から直接産休に入ることは可能でしょうか？
傷病手当金や産休、育休制度に詳しい方教えてください💦
2022/10/1入社
2023/9/1〜11/1休職
2023/11/2産休
2024/2 育休
現状では上記のものなのですが、2022/9/30までは別の会社で長く勤めていました。雇用保険加入しており、転職時には空白期間なしです。
今回仕事と体調との両立がしんどく、9月から休職を考えていますが、育休もらうためには1年間の在籍期間が必要ですよね？
休職期間含めたら12ヶ月あるのですが、休職期間含めずに考えたら1ヶ月足りないということでしょうか？💦
また、診断書をもらえたら傷病手当金を申請したいのですが、休職から産休に直接入ることは可能なのでしょうか？？
- ママリ(生後11ヶ月)
ひらまま🔰
在籍期間に関しては
ちょっと分からないのですが、
私は悪阻やら切迫やらで
傷病手当頂きながら、
そのまま産休突入しましたよ🙋♀️
はじめてのママリ🔰
基本的に在籍期間に傷病での休職期間は含めない会社が多いです。
2022.10.1入社であれば2023.9.30までで9月が休職だと難しいですね。有給は無いですか？？
お勤め先の会社が労使協定の締結をしているってことでしょうか？？
休職から産休に入れるかどうかは医師の判断次第です🙆♀️
産休までの休養を要すると診断されれば休職から産休って流れですね。
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はじめてのママリ🔰
私なんかは、妊娠わかってから産休まで数日しか出勤して無いです🤢休職して傷病手当もらってました。
- 7月29日
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