お仕事
育休中の空白期間の扱いについて相談です。有給休暇か欠勤かで悩んでいます。同様の経験の方の意見を聞きたいです。
育休について質問です。
ほぼ連続育休だった方(第一子の育休終了から第二子の産休に入るまでの期間が数日あった方)いらっしゃいますか？
その期間を有給休暇にされたか
欠勤扱いにしたか教えていただきたいです。
私の場合
第一子:2021/11/6生まれ 2023/11/5で育休終了
第二子:2023/12/21予定日 2023/11/10産休開始
空白の期間が5日あります。
有給休暇で消化できればと考えていたのですが、
人事から、欠勤扱いにした方が社会保険等の支払いをしなくていいのでと欠勤を勧められました。
本当にそれでいいのか悩んでいます。
同じようなケースの方がいらっしゃいましたら、参考にさせていただきたいです。
- ままり(生後9ヶ月, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
有給でも欠勤でも11月分からは社保免除ではないでしょうか😅
消えてしまう有給があるなら有給消化にするとか🤔、、、
ままり
会社的に欠勤にさせた方が都合良いんですかね？😭
はじめてのママリ🔰
んー、その辺は会社次第ですが欠勤ならなにもしなくて良いから楽っちゃ楽ですよね😂