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はじめてのママリ🔰
お仕事

退職予定が1ヶ月延長され、時短勤務は可能か、規約で難しいか相談したい。

８月いっぱいで退職と思ってた仕事が
１ヶ月伸びてしまいました。


もう、色々と疲れてしまいました。


最後１ヶ月 時短勤務とかはできないのでしょうか？
退職が決まってたら難しいのですかね？


会社の規約によると思いますが💦

コメント

はじめてのままり

有給が残ってるなら、
有給使うのも手だと思いました！

時短勤務は会社によると思います💦
私の会社は時短にしたい1か月前には申請しないといけないです💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    そうですね…😫有給も使ってみます。

    時短勤務もダメ元で言ってみようかな…


    退職時 時短勤務も勧められたのですが、フルタイム正社員がいいです！と言い張って😂
    嘘ではないです、転職先も フルタイム正社員なので…
    そんなやつがラスト１ヶ月 時短勤務申請してきたら 🐰さんどう思いますか？？😂💦

    • 7月26日
  • はじめてのままり

    はじめてのままり

    ママリさんの退職が1ヶ月伸びてしまったことを知ってるか知らないか にもよりますが、
    会社の制度としてあるのなら、仕方ないと思います。

    もう辞めるし、仕方ないか〜…そもそも1か月後ろ倒しにされたし…みたいな感じですかね🤔
    仕事をしてれば、何とも思わないかもです😂

    • 7月26日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    ８月で辞めます！と言ったら
    ずるずる引きづられて、結局月末になってしまい、、
    ９月で正式に受理してもらえた状況です😫


    もうモチベーションも無くなってきてさらに、１ヶ月伸びてしまい心身ともに疲弊し切ってます😂(笑)

    その分 支給する給料も減るんだし、会社としてはラッキー人材ですよね😂←考え浅はかですかね(笑)

    • 7月26日

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