コメント
はじめてのママリ🔰
去年、そんな感じで
内定は入園してすぐ頂けたけど、子供の風邪やコロナが絶え間なく続いて90日ギリギリでした。
役所に就労証明提出したら、勤務時間が少なすぎると指摘されて、園ではなく役所と、退園になるかどうかトラブルになりました。
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はじめてのママリ🔰
その後どうなりましたか❓
はじめてのママリ🔰
まず職場に連絡が行き、契約内容と勤務時間についての確認がありました。（後々上司から知らされました）
その後私に連絡が入りました。
コロナは出席停止なので考慮できるが、風邪については考慮できない。
風邪を引いてるから何ヶ月も64時間切るなんてありえない、契約の労働時間も働けないなんてありえない、保育園に預けてまで働くのはお金が欲しいからですよね？1ヶ月で実働64時間以上を守れなければ即日退園してもらう、次月また就労証明を提出してと一方的にボロクソに言われました。
役所の担当から上司に代わり、課で会議してこの結果でした。
結局、旦那の有給はほぼ使い切り、私の実働は64時間ピッタリでなんとか提出して利用を継続しています。
その後チェックは入ってません。
うちは頼れる親族もいない、旦那ももう有給がないので、1回でも体調を崩すとなかなかキツイです。
はじめてのママリ🔰
厳しいですね😭💦
風邪なんてよくひくし頼るところがないから、保育園利用してるのに🤣
本当ひどいですね