会社では有給休暇がほとんど取れず、10年間もほとんど使えていない状況。他の会社では勝手に有給を取得できると聞き、不満を感じている。
みなさん有給って使えてますか？
私の会社は子供の体調不良でも当日欠勤で有給を使うことはダメで、必ず事前申請しないといけません😨😨
なので有給使うタイミングもほとんどなく、上司も有給を使ってということもなく、2年たつとたまった有給は消えていくんですよね？
なのでこんな調子でほとんど有給を使うことなく10年ほど勤務しています。
有給使ってと勝手に入れる会社もあると聞き、私の会社は全然使わせず大丈夫なのか！？とびっくりしています、、
有給何十日も残っているのに、子供の体調不良で毎月休んで給料は減って理不尽だなと、、、
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月, 6歳)
コメント
こむぎ
使えます！
当日欠勤した場合は次に出勤した時に申請すれば大丈夫です😌
前にいた会社は全然使えなくてえいえんに貯まっては消えていきました...
はじめてのママリ
えー、有給使えない会社があるのにビックリです😟
2年以上は繰り越せないので消滅します💦
うちの会社は自由に使えるし、当日欠勤も有給使えます。
何のための有給だよ！ってなりますよね😭
はじめてのママリ🔰
当日欠勤で有給使えないとなると欠勤扱いですか？🥲🥲それならひどい‥
有給使えないとか違法のような😭
労基に相談してみてはどうですか？😭😭
はじめてのママリ🔰
今は計画有給という制度があります
それを取らせないと経営側に罰金請求がいきます
私も前に10年勤めた会社は有給とりにくく、消えていく一方でしたが、今は体調不良やつわりで休んだ時も有給対応してくれましたよ(今日も体調不良で急にお休みいただきました😅)
人事や労務部とかがあれば聞いてみた方が良いと思います！
momo
私の職場は申請すれば毎月でも好きな時に使えるし
同じように子供の体調不良で当日の連絡で欠勤したときも
有給使用してくれます
多分、使わなきゃいけないと思います！！
一年に何日とか、、、🤔
私の会社だけですかね？？？
なので、みんなそれぞれ申請して使ってます(*^^*)
りい
えー、そんなことあるんですか😱😳😱😳
うちの会社は、体調不良だと当日連絡して事後申請で有休で対応してくれますよ！
有休はMAXで40日まで貯められますが、1年で20日付与されるので、40日を超えた分は1年後に消えます💦
なので、特に用事がなくても計画的に有休取ってます！
有休取るのは従業員の権利です😤😤
玲
当日欠勤でも有給使えます☆
私の会社は1時間単位で有給使えるので1時間だけ早退の時とか便利です☺️
私の勤務先は2年経つと消滅しますが、友人の勤め先だと使わなかった有給は退職する時に全部買い取ってくれるらしいです…！
会社によってバラバラですよね🙄
法律で1年に5日有給取得させないといけないです。
そうしないと罰金を会社側が払わなきゃいけなくなります。
勝手に有給取得にしている会社もありますよね。
はじめてのママリ🔰
それは上司に有給使っても大丈夫ですか？と聞いていますか？
それとも体調不良等の当日欠勤はもう有給は使っても大丈夫という雰囲気なのでしょうか？🥹
こむぎ
お互い、休む＝有給という認識です！
休みの連絡だけして後日有給申請の紙出せば問題無いです😌