はじめてのママリ🔰
違法かはわからないですが、一つすら公休なのに有給扱いされるの許せないです😰
はじめてのママリ
普通に違法ですよね？笑
ぴーこ
公休を有給扱いにして有給消化？
普通にNGなやつですね😅
それは有給じゃないです。
ままりん
法律的には1週間に一度もしくは月に4回の法定休日があれば良いので、会社ごとに決められている所定休日を有給にしたいのでしょうね。
そこに関しては違法ではないですが、有給扱いにしたら公休よりも給料増えませんか🤔？
「上司」に関する質問
公務員の方、自由に仕事できますか？私の職場は何でもかんでも上の人達の許可がないと動けません。 外部だけでなく、他部署であれば職員同士のやり取りや問い合わせをするときも上司の許可がいるので本当に仕事が進まない…
正社員で働いていて、 子供の体調不良2日目🙄 私の直属の上司（男性）に、 毎回電話をしてお休みをもらっているんだけど 「副部長（私の部署で1番偉い）はどう思うかな、、」 と言われてしまい🫠 確かに迷惑かけてるのは…
夫40歳 職場の人間関係が原因で休職、転職希望 夫は自分の育休前に新しい部署に異動し、異動後1ヶ月で育休に入りました。そして育休3ヶ月を取り復帰。 復帰して2週間経った頃、休日に殆ど食事をとらず布団に篭り「休職…
お仕事人気の質問ランキング
ママリ
しかも過ぎた日の公休🥲
残りの15日の有給はもちろん消化できなさそうです💔
はじめてのママリ🔰
残りの15日の有給を消化できないのは違法では…？
ママリ
調べたら年間5日未満しか消化できなかったら違法みたいな事書いてました🥲
はじめてのママリ🔰
たしか、有給申請されたら会社は拒否できないですよね？
普通に有給申請してはどうですか？？