はじめてのママリ🔰
違法かはわからないですが、一つすら公休なのに有給扱いされるの許せないです😰
はじめてのママリ
普通に違法ですよね？笑
ぴーこ
公休を有給扱いにして有給消化？
普通にNGなやつですね😅
それは有給じゃないです。
ままりん
法律的には1週間に一度もしくは月に4回の法定休日があれば良いので、会社ごとに決められている所定休日を有給にしたいのでしょうね。
そこに関しては違法ではないですが、有給扱いにしたら公休よりも給料増えませんか🤔？
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ママリ
しかも過ぎた日の公休🥲
残りの15日の有給はもちろん消化できなさそうです💔
はじめてのママリ🔰
残りの15日の有給を消化できないのは違法では…？
ママリ
調べたら年間5日未満しか消化できなかったら違法みたいな事書いてました🥲
はじめてのママリ🔰
たしか、有給申請されたら会社は拒否できないですよね？
普通に有給申請してはどうですか？？