お金・保険
育休後の給料について、時短分が引かれた理由がわからない。当月締め当月払いで、時短分は来月から引かれることがあるのか不明。総務部に聞きづらいため、教えてほしい。
育休後の給料のことで教えてください
会社は当月締め、当月払いです。
本日給料日だったのですが、
基本給27万円から所得税等が引かれ26万円でした。
社会保険の控除は来月からなのは知っていましたが、
育休前までの基本給が25万ほどだったので、
そこから時短分(30分)が引かれて、
23万円ほどかなと思っていましたので
なぜこんなに高いのかわかりません。。。
当月締め当月払いの場合、時短分が引かれるのは
来月からになる等ありますでしょうか？？
総務部に聞けばいいのですが、
少し聞きづらい部分があり、わかる方教えて頂きたいです。
- まこ
コメント
ママリ
当月払いの場合、当月内の欠勤や超勤はまだ確定していないので給料に反映させられません。
ですから、そういう変動する金額は翌月の給料に反映されます。
簡単にいうと
5月の給料は5月分の基本給
6月の給料は6月分の基本給-5月の欠勤分
こんな感じです。
まこ
ご返信ありがとうございます🙇♀️
欠勤分は残業代と一緒な感じですよね。
時短勤務のカットも、当月払いの場合は翌月からになるのでしょうか😣？
基本給自体が想像より多いので、時短勤務のカット分がどうなるのか知りたく😢
ママリ
そうです、残業代とかと同じです。
基本給が上がったのは単に昇給したからだと思います。
育休復帰後の時短っていうのは基本給が下がる訳じゃなくて、基本給はそのままで時短した分が欠勤した扱いになってその時給分引かれるだけです。
まこ
そういうことですね。
時短分をカットして基本給が明記されるものだと勘違いしていました。
基本給のが上がったのは昇給で、時短分カットは欠勤扱いとして来月から引かれるということで、理解できました🙇♀️！
ご説明ありがとうございました😌✨