工場勤務で9-16時働き、扶養外れる場合、健康保険はどうなるか。101人以下の会社は雇用保険の条件で健康保険に加入するか。

退会ユーザー

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  ムーニー

  やはりそうですよね💦
  自分で加入するのは国保と年金ですよね🤔？
  そうしたら月に12万円くらいじゃ本当に損でしかないですよね😂
  社保でも損ですけども……

  • 4月20日
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  退会ユーザー

  そうですね、社保と違い国保年金は全額負担となりますので3.5万円ほどになるかと。
  手取りが10.8万円を下回るので俗に言う働き損なラインだと思われます。
  ボーナス等もあり年収が160万を超えるなら扶養より若干プラスかと思われます。

  • 4月20日
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  ムーニー

  社保だと半分が会社負担という認識で合ってますよね🤔
  
  一応今回応募してみたい会社はボーナスありの会社ではあるみたいです🥹
  会社の人数も50人以下、社保にいれる必要が無いところに社保で働けないかと相談しても意味ないですかね💦
  
  1日3時間か6時間かの求人しかでていなくて、3時間だと扶養内でも全然稼げないし6時間だと扶養外れちゃうけど国保になるし……で。
  
  でも休みや時間の条件はいいのになあ……と😭

  • 4月20日
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  退会ユーザー

  そうですね、健康保険、厚生年金、介護保険が半分持ってくれます。
  雇用保険は全額自分です。
  
  ボーナスありで年収150万超えるなら扶養外れても扶養範囲内で130万でも手取り変わらない（差額の20万は社保で無くなる）ため、160万に手が届くならアリかと。
  でも、働き損でもこの仕事がいい、子供持ちに理解があり働きやすいと言う点で価値を見出せるのなら私なら子供が小さい頃ならそこで働きたいと思うかもしれません。
  条件いいところなら受けてみてから考えてもいいと思います！

  • 4月21日