妊娠・出産
産休前に出勤日を調整したい相談。早めの休み希望もあり、人事への報告や日程変更に不安がある。相談の受け入れや対応について心配している。
5月から産休に入りますが
お腹も張ったり骨盤の歪みからか歩くのが痛くて
早めの産休に入りたいです。
日祝関係ない職場ですが
保育園の関係で日祝休みの契約にしていただいてます。
本当ならば5月16日から産休の予定ですが
15日まで勤務ですと公休が4日分しか取れないのが
GWが入っていることにより休みが5日分となり
1日は欠勤扱いにはなってしまいます。
それで、上司から1日欠勤になるから
19日の金曜日まで出勤したらお金もプラスになるからどうか？と言われ
本当は休めるのなら休みたかったけど
職場の人数も少ないので
少しでも長く出勤するべきかなと思い了承しましたが
身体がきついので最初の予定通りの16日から休みに入りたいです。
本音を言えば16日よりももう少し早めにはいれたら…と思うのですが
それが駄目ならば16日から休みに入りたいと思っています。
その件で相談させてもらおうと思っていますが
受け入れてもらえるのか…。
嫌な顔されるだろうなぁとか
19日まで出勤出来ることになっていると人事に報告しているとか
言われるのかなぁ。
報告していたとしても
後から産休開始日を変更出来ないものなんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月, 3歳8ヶ月)
コメント
レイ
有給は使えないのですか？
わたしも14日から産休の予定ですが、公休と有給を使ってお休みしようと思っています😊
はじめてのママリ🔰
上の子の体調不良などで
有給は全て使ってもうないんです😂💦
レイ
あんらまー😂そうだったんですね💦
失礼いたしました😂
病院の先生に相談して診断書とか出してもらえませんか？
ちょっとずるいと思っちゃうかもしれませんが、お腹の張りがあってしんどいとか不安だとか💦
はじめてのママリ🔰
18日に受診する予定なので
その時にちょっと相談しようとは思っています。
前回、張り止めにウテメリンを処方してもらってて
その時も、お腹が張る時には安静に！と言われていました。
職場には次の日の19日に
産院の先生から言われることを
伝えた上で
早めの産休に入れないかを相談してみようとは思っています😣