お金・保険
育休中の2人目妊娠からの仕事復帰について、4月からの復帰予定が5/30の予定日に変更になりました。出勤日数が12日未満だと育休手当が減額される可能性があるため、対策を知りたいです。
育休中の2人目妊娠からの仕事復帰について
質問させてください！
4月からの仕事復帰予定でしたが、妊娠が発覚し5/30予定日となりました！
産休に入るのが4/19からとなるのですが、4/1から復帰し4/18までの出勤日数だと育休手当は減額などの対象になりますか？
土日は休みなので、平日を単純に数えると出勤日数は12日間になります！
また、4月から1人目が保育園に通うことになるので慣らし保育などで最低でも1週間は2時間以内の出勤時間になると思います。(有給があるので、残りの時間は有給消化しようと思っています。)
本当は、2週間丸々有給消化でそのまま産休に入ろうかと思っていたのですが、職場の事情により2週間でも復帰して欲しそうな感じでしたので心構えはしておこうと思いまして…。
育休手当で損はしたくないのでなにか対策などあれば教えて頂きたいです！
- なお
コメント
はじめてのママリ🔰
4.1復帰で4.19産休なら完全月満たさないかと思いますが。。。
末締めなら4.30まで働くとカウントされます👌
なお
コメントありがとうございます！
という事は、育休手当は今貰っている額と同じという考えで大丈夫ですか？？
少しでも給与が発生してしまったら、減額(増額はないと思うので😅)されるのかな？とか少し不安になりまして😵
はじめてのママリ🔰
前回の産休入り日が、会社の締め日に対して完全月を満たしてなければ減らないです。中途半端に完全月を満たしていたら減ります🙆♀️
なお
完全月というのは、11日以上の出勤日数の事という認識で合ってますか？？
それだと、満たしていないので減らないですかね💡
少し安心しました🙇♀️ありがとうございます！！
はじめてのママリ🔰
時給制の方なら出勤した回数です☺️
満たしてなければ同額です💡
なお
月給制なのですが、それだと違いありますか？？
たくさん質問すみません💦
はじめてのママリ🔰
月給制なんですね！
欠勤控除はどんな感じですか？
どちらも、賃金支払基礎日数11日以上になるんですが、月給制の場合は出勤日数ではなくなることもあります。