会社の有給産休中の給与は育児給付金の算定基礎に含まれますか？昇給額も含まれますか？お分かりの方がいらっしゃいましたら、教えていただけませんか？
育児給付金について。
もしお分かりの方がいらっしゃったら教えてください。
私の会社では産前産後8週間の産休が認められており、その期間は有給扱いになります。
有給扱いになる場合、産休期間中の給与も育児給付金の算定基礎に入るのでしょうか？？
産休中に少しだけですが昇給があるので気になるのですが、総務の担当者の方もよくわからないとのことで…。
産休中も働いたのと同じ分の給与が振り込まれ、途中から昇給された給与が振り込まれるらしいのです。
この金額も育児給付金の算定基礎になるのでしょうか？？>_<
- りーこ
ザト
産休中にお給料が満額入るということですか？それなら、産前の分は算定に加わりますよ。
ザト
産後分は入らないので大丈夫ですよ♪
ザト
出産手当金として産前産後の分が後から振り込まれるわけではなくて、有給なら月々のお給料として入るってことですよね？
りーこ
ザト様
ご回答ありがとうございます！！
産前産後は有給として月々お給料として入ってくるようになっています。
昇給があるのが産後なのですが、産後は算定に入ってこないのでしょうか>_<？？
りーこ
入らないんですね>_<
昇給があるので入って欲しかったんですが…(笑)
今後の予定を立てるのに役立ちました！！
ありがとうございました！！
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