お仕事
育休中に出勤すると育児休業給付金の支給が影響する可能性があります。恒常的・定期的な就労を避けるためには、毎月の出勤を最低限に調整する必要があります。詳しい方、教えてください。
育休中の就労について分かる方教えて頂きたいです！
2023年1月17日に男児を産みまして
2023年3月15日〜2024年1月16日までの1年間で
育休中を申請済みなのですが
会社から人手不足のため
申し訳ないが半日とかだけでも出れないかと先日
相談されました
夫はあてにならないので実母に息子を
半日見ててもらえないかとお願いしたところ
月3回だけなら、自分の仕事が休みの日に
半日見てあげるよと言ってくれました
この時、月3回だけ出勤をした場合
育児休業給付金はどのように支給になるのか
自分なりに調べたところ
｢月10日まで、又は80時間以下まで｣
｢就労が恒常的または定期的の場合は支給撤廃｣と
あったのですが
仮に、毎月3回新しい人材が入る又は育つまで
就労をしてしまうと｢定期的｣になってしまいますよね…？
｢恒常的｣｢定期的｣に当たらないように
最低限の就労にするには
どのように毎月調整するべきなのか
知りたいです
詳しくわかる方いらっしゃいましたら
教えて頂けませんでしょうか…？
- イリス(1歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
まず気をつけるのが、出勤日数や時間は育休の区切りに対しての縛りになります。
毎月3回ってのが区切りに対して同じ日だったり同じ曜日だったりだと打ち切られる可能性はあります。イリスさんの場合だと、毎月15日から翌月14日まででとくに曜日や日にちが同じでなければ全然問題ないです🙋♀️
イリス
コメントありがとうございます！
なるほど！
では、3月15日〜4月14日のうち
どこか3回出勤する
次回、4月15日〜5月14日のうち
3回出勤する場合は
3月15日〜4月14日に出勤した
曜日や日にちに被らないよう出勤すれば
大丈夫なのですね！
では5月15日〜6月14日のとき
3月15日〜4月14日に出勤した3回の
曜日、日にちが被ってしまうのは
問題無いのでしょうか…？
はじめてのママリ🔰
大丈夫です☺️
かりに曜日や日にちが被ったとしても3回くらいの出勤なら影響ないかと思います💦
イリス
返答ありがとうございます！
とても助かりました！
母と会社に伝えて調整しようと
思います！！