現在派遣で働いている女性が、直接雇用か別の派遣先かで悩んでいます。直接雇用になると収入が減り、上司の方針に不満もあり、有給休暇の取得も難しい状況です。子供もいるため踏み切れず、どうするか迷っています。
仕事のことです。
現在派遣でパート（フルタイム）で
働いています。
そして3年になろうとしていて
三年ルールがあるので直接雇用になるのか
別の派遣先へ行くか。の2択です。
直接雇用になると
時給も大幅に下がり
同じ時間働いて、直接雇用になるにあたって
仕事内容も責任も増えるのに
月額にすると2万は給料が減ります。
この物価高の今我が家にとって2万は大きいです。
そして何より上司の考えは
有給は使うな！みたいな方針の方で。
極力用事は休みの日に済ませる様に！と
言われます。
就業時間もぴったりに帰るのではなく
ぴったりまで働いて片付けなどは
就業時間外に。みたいな考え方です。
こちらも子供の熱や行事以外の有給は
大してとっていませんが
たまには自分の用事や1人の時間を
作るには有給を取るしかないですし、、
取りたい時に気兼ねなく取りたいです。
常に人手不足で。大事な用事で休むのも
すごく罪悪感です。
なんだか3年働いて辞めるのも
気が引けますが
今がキリがいいのかなと思ったり。
どの職場にも不満はでてくるとは
思います。それを理解した上で
上記の理由などで半年以上悩んでいます。
子供もいますし。
生活があるので踏み切れません。
みなさんならどうしますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
変革を恐れないタイプか現状維持で慣れ親しんだ職場を好むタイプかだと思います。
新しい職場に飛び込めば、仕事内容や人間関係など良くも悪くもリセットされるので、慣れるまではかなりキツいと思います。
そこを乗り越える気力があれば、新しい職場にチャレンジしてみても良いのではないでしょうか？
豆腐メンタル
無理です、私は有給使いたいし、業務外が帰り支度とか無理です。。。すべて業務時間内にって考えなので😂
そして2万マイナスなら良いところがないと言うか...私は違う派遣先に行きます😂😂
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はじめてのママリ🔰
ですよね！
私も有給使いたいですし、業務外に片付けとかおかしいですよね。
確かにメリットなど浮かばないです。
人間関係ができていて仕事もほぼわかって居心地は悪くないってくらいですかね😅
働くに置いて一番重要なのかもしれませんが💦
それでも2万はデカすぎますよね。
回答頂きありがとうございます☺︎- 2月16日
はじめてのママリ🔰
慣れ親しんだ職場に越したことはないのですが、ここは違うでしょと思う不満が解消されない限りは結局いつかは辞めるのかなぁと思ったり、、色々考えてしまって。
結局どちらを取ってもなるようにしかならないですよね。
答えて頂きありがとうございます☺︎