お仕事
育休明けに職場が異動になり、時短制度を利用していますが通勤時間が長…
育休明けに職場が異動になり、時短制度を利用していますが通勤時間が長く子どもの保育時間は１０時間を超えてしまいます。
なので自宅の近くに転職するか悩んでいて、転職した場合は正社員（フルタイム）で働く予定です。
復帰してからはまだ1ヶ月経っていません。
育児時短就業給付金
育児休業等終了時報酬月額変更届
養育期間標準月額特例
これらの申請をしようと思っていたのですが、フルタイムで転職する場合は申請しないでおいた方がいいでしょうか？？
- ママリ(1歳5ヶ月)
あおちゃん
実際転職がいつになるか分からないので申請しておくのはありだと思いますが、給付金については2ヶ月、下2つは3ヶ月の実績後になるので今すぐ転職すると対象外の可能性はあります。
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