お仕事
育休明け、保育所で働く場合、扶養に入るか旦那の扶養に入らず働くか悩んでいます。どちらが得かわかりません。専門機関に相談するのが良いでしょう。
産休前パートで週5 8:30〜17:30で扶養には入らず働いていました。 育休明け、子どもを保育所に通わせ週5で16時までぐらいの勤務にしてもらって働こうかと思っているのですが、 この場合扶養に入った方がよいのか、今まで通り旦那の扶養に入らず働いた方がいいのか その辺りの損得の見極めがよくわかりません。ご意見いただきたいです。また、こういう話は身近でどういう専門機関に聞くのが良いでしょうか？
- ぱち(10歳)
コメント
ぴよ82
こんばんは
こちらを見たらヒントになるのでは
https://touch.allabout.co.jp/gm/gc/12076/
妻の年収が100万円までの場合は、世帯年収が全額アップ
妻の年収が103万円～130万円の場合、税金は増えるが負担は軽い
妻の年収が130万円～150万円はレッドゾーン
私も最近調べたところでした
まりか
扶養に入れるかどうかは、妻の収入に応じてですよー！
あとは、旦那様の会社で手厚い扶養手当があるのであれば、収入もセーブしても良いではないでしょうか？
あとは、保育園の問題もありますよね。
保育料もあるので、差引き計算ですね。m(__)m
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ぱち
回答ありがとうございます❗️ まず扶養に入れるかどうかですね(･･;)
保育園の問題も確かにあります、色々見直してみないとですね❗️- 1月12日
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まりか
頑張ってください❤✨✨✨✨☺
- 1月12日
ぱち
回答ありがとうございます❗️
丁寧にありがとうございます🙇♀️ 早速みてみます❗️