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はじめてのママリ🔰
お金・保険

会社を辞めて出産する際、健康保険を扶養に入るか任意継続するか悩んでいます。失業手当を受給中は扶養から抜ける必要があり、アドバイスを求めています。

今現在、会社の健康保険に加入しています。会社を辞めて出産するのですが、旦那の扶養に入るか任意継続して、現在の健康保険を２年間継続させるかどちらか良いか検討しています。産後すぐに失業手当をもらう予定でいて、受給しているうちは、扶養から抜けないといけない状況もあり、悩んでいます。同じような方いらっしゃいますか？また保険関係詳しい方のアドバイスを頂きたいです。

コメント

はじめてのママリ🔰

扶養から抜けて入るのが国保か、任意保険の継続かですよね。

私なら、国保の金額を聞いて、社保の負担額(折半じゃない金額)と比べて決めます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます！！！参考にさせて頂きます！！！

    • 1月20日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    私は任意より国保が安かったので国保にしてました。
    産前産後は免除もあるのは社保と変わらずでした。

    一時金も社保も国保も同じ42万円だったので、保険料の安さだけで国保にした感じです😊

    • 1月20日
はじめてのママリ🔰

失業手当貰いながら本気で就活するつもりですか？
社会保険に加入しない働き方なら
自己都合で任意継続を辞められないので
今後の過ごし方・働き方のビジョンによってはかなりマイナスになると思います💦

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