育児休業給付金の遡りについて相談です。第三子の給付金はもらえるか、遡り条件を教えてほしいです。
育児休業給付金の遡りについてお聞きしたいです。
この度第三子を授かりました。
来年の6/19が予定日です。
第一子3歳
第二子6か月。
共に給付金はもらえました。
第三子は貰えますでしょうか？
第一子は
2018.1/21〜2020.03/09.2020.03/10〜2020.06.30
まで産休育休取りました。
3/10からは欠勤扱い有給でした．
2020.7.1から復帰しました
第二子
2022.04/14〜
産休育休取得中です。
遡り条件も加えて
最大いつまで遡れるでしょうか？
- Kanfuuazu(1歳5ヶ月, 2歳5ヶ月, 5歳8ヶ月)
コメント
ママリ
今は第二子の育休中でそのまま連続して第三子の産休にはいる感じですかね？
2020.3/10~2022.4/14
ここで2年仕事してるので第三子の手当は問題なくもらえますよ！
退会ユーザー
2021.5.9〜2023.5.8の間に第2子さんの産休育休期間が13ヶ月あるのでその期間分(13ヶ月)のみ遡ります。なので2021.5.9の1年1か月前は2020.4.9〜にかわります。
2020.4.9〜2023.5.8までに11日以上働いた完全月が1年間分ですが、育児休業給付金が貰えるかどうかの完全月の数え方はかんぷぅさんの場合は月の9日〜翌月の8日が一区切りです。
4.9〜5.8この間に賃金支払基礎日数が11日以上あるか
5.9〜6.8は？
6.9〜7.8は？？
ってふうに遡って完全月を満たしていたらOKです🙆♀️
-
Kanfuuazu
詳しくお答え頂き有難う御座います♪
これでももう満たない場合は
もらえないということでしょうか？最大4年はもう適用されない感じになりますか⁉️- 12月22日
-
退会ユーザー
2021.5.9以降にある産休育休期間のみなのでみんながみんな4年間遡れる訳では無いです。2021.5.9時点で産休育休に入ってたとしたら2年遡ることは出来ました。
2020.4.9〜で完全月を満たさなければ貰えないです😖出勤簿や賃金台帳を確認してみてください- 12月22日
-
Kanfuuazu
そうなんですね！
心配ですが！
ギリ貰えることを祈ります！
分かりやすく有難う御座いました😌- 12月22日
-
退会ユーザー
2020.7.1〜2022.4.13なら1年半以上あるのでいけるんじゃないですかね🤔
- 12月22日
-
Kanfuuazu
2020年の10月度より前の明細がもうないので確認できず😅
- 12月22日
-
退会ユーザー
ある分だけだと満たしていないってことですかね😥
- 12月22日
-
Kanfuuazu
通帳の給与欄みたら、ギリなんとかいけそーです！
ある分の明細だと2か月たりなかったんですけど通帳の給与見たら、7/1〜末締め8／25払い
8/1〜末締め9/25払い
出勤日数超えてました！- 12月22日
-
Kanfuuazu
有給も出勤扱いになりますか？
- 12月22日
-
退会ユーザー
有給もふくみますよー！
こえてるなら良かったです☺️- 12月22日
Kanfuuazu
コメント有難う御座います！
そういうことです！
2020.03/10〜2020.06.30
は有給消化と欠勤扱いです
分かりにくくてすみません。
2020.07/01〜2022.04/14
が復帰してから働いた期間です。
因みにもしその期間に
11日以上働いた月が
12か月満たしてなかったら
どうなってしまうのですか？
1人目が体調悪くて休んだりもあったので心配で…。
色々聞いてしまってすみません。
ママリ
第三子に絞って計算し直しますね。
6/19予定日ということは5/9から産休になります。
2021.5/9~2023.5/8
この2年間で判定ですが、この期間に働いているのが11ヶ月しかありません。つまり13ヶ月仕事していないのでその分過去に遡ります。
2020.4/9~2023.5/8
この期間中に12ヶ月あれば手当はもらえるし、12ヶ月なかったら手当はもらえません。
Kanfuuazu
詳しく有難う御座います！！
2020.4/9〜2023.5/8
の期間に第二子の産休育休が
ある場合は遡り条件にはならないのですか！？
Kanfuuazu
今ある給料明細見たら3か月足りないかもしれません…
でも2020.10月分からしか無かったのでその前のは捨ててしまったので確実ではないですが…
Kanfuuazu
すみません度々
2か月でした！