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産休が来年の5月10日からになります。雇用保険未加入なので育休手当は貰…

産休が来年の5月10日からになります。
雇用保険未加入なので育休手当は貰えませんが
産休を貰い籍を置いてもらう予定です。

上司に相談して4月いっぱいまで
働く事になり10日早く産休に入るのですが
早くても問題なく産休は取れるのでしょうか？

有給が余ってればそれを使いますが
足りない数日感は手続き的に問題ないのでしょうか？
初めての産休でよく分からず…
分かる事だけでも教えて頂けると助かります！

コメント

はじめてのママリ🔰

その間は正規の産休ではなく、有給あまってるなら有給、ないなら欠勤で給料が出ないだけで職場的に問題がないなら可能ですよ😃

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