マネージャーがキツい態度で指導してきて困っています。言い返してもいい？確認のための質問もダメ？夫に相談したら辞めるように言われました。
新しい職場に入って1ヶ月。
調理補助で入ったはずがちょうど調理師が辞めてしまって
急遽私が調理の仕事させられてます。
私が落ち着くまではマネージャーが
いてくれるらしいのですが
ここ最近口調がめちゃめちゃキツく
心が折れそうになります。
ちなみに従業員は調理補助女性の方1人とマネージャーです。
マネージャーは調理の資格持っています。
調理師さんがいなくなり急遽落ち着くまでと言うことで
マネージャーが来てくれてるようです。
1人の女の方には全く強い口調で言ったりしないのに
私にだけめっちゃくちゃ強い口調で言ってきます。
話を聞くと自分の方がここにいた時間が長いので
何も言えないから○○（私）に当たるんだよ。って
言ってました。。。
マネージャーにはずっと後ろで監視するように見られ
私が汚したはずではないものも汚したように言われ
綺麗に拭いといてといわれる。
確認で聞いてるのに何回も聞かないでと言われ
分かっていることを何回も説明されて何回も言えばわかるの
とか言われます。。。
でも言い返せるわけないので返事するしかありません。
少しは言い返していいですかね？
分からないことを確認のために聞くことも
ダメなんですか？
それなら間違ったやり方してても
文句言わないでくださいって言いたいくらいです。
旦那に言ったら馬鹿にされすぎだよ。と言われ
そんなところで働く必要ないと言われました。
ちなみに今日は朝からいきなりズボンのサイズいくつ？
と聞かれSですと答えると今日から新人くるんだけど
MしかないからS貸してくれる？って言われたので
明日持ってくるのでいいですか？と聞いたら
は？今ないの？今日の話してるの分からないの？って
キレ気味で言われました。
2着しかないのにあるわけないじゃんと思いながら
朝からイライラしちゃいました。
- あみ(5歳4ヶ月, 7歳)
あしゅりー
まだ入って1ヶ月なら辞めるのもありだと思います。
嫌なマネージャーですね。
最後のズボンの話も、何言ってんだコイツレベルですよね？
じゃあお前は今履いてるズボンの他に持ってきてるのか？って話ですよね。
ただ、何回も同じ事を確認するのは、教える側からするとイラっとする気持ちもわかります。
確認で聞く時は、
『確認ですが、ここはこうで良いですか？』
っという感じで、わかってるけど万が一間違ってないかの確認な？
って意味を含ませた方が良いと思います。
あとは、バタバタして仕事が忙しい時ではなく、ちょっと落ち着いてる時に
これとこれの調理工程がまだ不安なので、その都度確認させてください
など先に言っておくと良いですよ。
そこまで言っても、そのマネージャーだと色々言ってきそうですが、先に前置きしているのとしていないのとではだいぶ違いますよ。
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