コメント
23
以前、フル正社員でお給料同じぐらいで自担正社員に切りかえて働いてました！
詳しくは覚えてないですが、手取りで11〜12万ほどだった気がします🥺
今は退職してパートしてます🫶
ママリ
労働時間でざっくり計算できますよ〜
例えば8時間労働を6時間にしたのなら労働時間が4分の3になったということですから
お給料もそれに応じて4分の3かけるとでます
総支給19万なら
8時間を6時間でにすると14万、
8時間を7時間にすると16万
くらいですかね。
そこから税金が20%くらい引かれますから
総支給14万なら手取り11万、
総支給16万なら手取り12万、
上の方のコメントと大体一致してきますね😊
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！
すみません、計算が苦手なのですが4分の3はどのように計算したらいいでしょうか😭💦- 10月24日
-
ママリ
19万の4分の3は
19×3÷4ですよ☺️
8時間→7時間勤務なら
19×7÷8ですよ😊- 10月24日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭すみません、ちょっと聞いてみるのですが、元々経理からもそういった計算ですとメールが来ていたのですが急に、総支給の中にある固定残業分は入らない総支給からの計算になると言われました💦固定残業は3万円くらいです
こんなことってあるんでしょうか😭- 10月25日
-
ママリ
あ〜みなし残業代というやつですね。うちの会社でも時短社員はみなし残業代つかないのでそういうことはあり得ると思います🥲悲しみですよね…。
- 10月25日
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭😭
しょうがないんですかね😭😭
社会保険料は育休前と同じですよね…😭- 10月25日
-
ママリ
確か書類書いて出したら早めに現行の給料で社会保険料を算定しなおしてくれたと思います。それでも3ヶ月は反映までかかったと思うので、それまでは育休前の保険料になります💦
あと子供が3歳になるまでは年金についてフルタイム時と同じ階級をキープしながら時短の保険料でOKとなる申請もあるので、
念のためご自身でも制度確認した方がよいです。
育休復帰 制度
などで検索で出てくると思います。
基本は会社が書類用意してくれますが、会社側が制度知らなかったら何もしてくれないことあるので😭- 10月25日
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
会社に確認してみました！それができるとのことでした😭💦
それも聞いたら教えてくれました😭😭助かりました！！！！😭😭😭😭😭😭- 10月25日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！！
それは2時間の時短ですか？😳😳