お仕事

上司がADHDの可能性がある場合、部下がフォローするか、上司に困っていることを伝えて立場を変えてもらうか、どちらが適切か悩んでいます。

職場の上司が絶対にADHDだと思います。
診断は受けていないようですが、多分そうです。

障害がある方を侮辱したり、差別したい気持ちはありません。
でもやはり、仕事となると部下の私たちが困ります。。

上司の特徴が、
出社にいつもギリギリが遅れてくる。
急に新しい業務を始めて、急にやめる。
約束や会議の時間などを忘れる。
忙しくなると訳の分からない指示をしてくる。
引き継ぎなどされてないのに、したと思い込んでる。
自分のミスを自分がやったという自覚がない。
ケアレスミスがかなり多い。

こんな感じです。
こういう人たちには、部下がフォローしていくべきか、困ってることを伝えて立場を変えてもらうか。。
どうするのが正しいのでしょうか？

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