

ヨコ
きちんと伝えた方が良いと思います💦産休育休は終了後復帰することが前提としている会社もありますので、確認した方がいいかなと。
あまりいい顔はされないでしょうね😥

退会ユーザー
育休まで取るのかわかりませんが、手当を取りたかったら
そこは適当に話して手当を取る方が賢い気もします🤔💦
ある程度育休手当いただいたら保活がうまくいかなくて、とか。子どもが病弱で。とか一旦退職しますとか適当に告げたら良いかもしれませんし
ヨコ
きちんと伝えた方が良いと思います💦産休育休は終了後復帰することが前提としている会社もありますので、確認した方がいいかなと。
あまりいい顔はされないでしょうね😥
退会ユーザー
育休まで取るのかわかりませんが、手当を取りたかったら
そこは適当に話して手当を取る方が賢い気もします🤔💦
ある程度育休手当いただいたら保活がうまくいかなくて、とか。子どもが病弱で。とか一旦退職しますとか適当に告げたら良いかもしれませんし
「上司」に関する質問
質問というかただの愚痴かもしれません。 去年4月に時短で仕事復帰、今年3歳になるため時短がなくなります。 今年に入ってから辞めた人、異動した人の得意先を引き継いで、去年よりも仕事量が体感5倍以上になりました。 …
今日息子まさかの発熱… 週4勤務でうち上司の厚意で1日特例で在宅勤務にしてもらっているのに平日休み明けのまさかのお休み… 担当のクライアントにも迷惑かかるし職場にも勿論… 特例で在宅勤務も面白く思ってない人いるだ…
これって仲間外れにされてますよね? 産休育休を計2年間取って復職しました。 私が休職中に、1人正社員を雇っていました。 その人も5歳のお子さんがいるママさん社員です。(その人をAとします) 私は時短ですがその…
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