タテヨコ
きちんと伝えた方が良いと思います💦産休育休は終了後復帰することが前提としている会社もありますので、確認した方がいいかなと。
あまりいい顔はされないでしょうね😥
退会ユーザー
育休まで取るのかわかりませんが、手当を取りたかったら
そこは適当に話して手当を取る方が賢い気もします🤔💦
ある程度育休手当いただいたら保活がうまくいかなくて、とか。子どもが病弱で。とか一旦退職しますとか適当に告げたら良いかもしれませんし
タテヨコ
きちんと伝えた方が良いと思います💦産休育休は終了後復帰することが前提としている会社もありますので、確認した方がいいかなと。
あまりいい顔はされないでしょうね😥
退会ユーザー
育休まで取るのかわかりませんが、手当を取りたかったら
そこは適当に話して手当を取る方が賢い気もします🤔💦
ある程度育休手当いただいたら保活がうまくいかなくて、とか。子どもが病弱で。とか一旦退職しますとか適当に告げたら良いかもしれませんし
「上司」に関する質問
臨月入ってから、飲まない・家から片道20分・必ず連絡に即気づくようにして即駆けつけられるようにする。なら世の中の妊婦さん的にはアリですか? ちなみに、普段から飲み会まるけの人じゃなくて、断ってばかりで全然参…
客観的の意見がほしいです。 当方、聴覚障がい者で 今の会社では勤続17年目です。 本部で勤務しており、今までは書類の不備等で 電話すればすぐに確認とれる内容は同じ担当者にお願いして変わりに電話してもらい確認し…
30代の方、ミサンガって付けますか……? 職場の男性上司が33歳なんですが、足首にミサンガつけてて懐かしい!と思いまして💭 スラックスにくるぶしソックスなのも気になりましたが笑 いいねでお願いします🙇♀️
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