雇用保険に加入したまま産休に入ると、育休の際にお金がもらえますか？雇用保険を外された場合はお金はもらえないですか？パートをしているが、条件を満たさないと雇用保険が外れる可能性があります。過去2年間の状況は把握しているが、詳細が分からないとのこと。
雇用保険について詳しく教えてほしいです！
雇用保険に加入したまま産休に入れば
育休の時にお金がもらえるってかんじですか？
例えばですが、
産休入る前に体調不良が続き、
雇用保険を外された場合など、、
加入したままじゃない場合は
お金はもらえないですか？
現在パートをしてますが時給がいいため、
扶養が外れてしまいそうなんです。
ただ、雇用保険の条件を満たさないと
雇用保険も外されてしまうし、、
過去2年間の事はわかってますが
上記の事がよくわかってません。
お優しい方教えてくださーい😭
- はじめてのママリ(1歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
休職期間は雇用保険の加入期間に含まれないですが、その分遡ります💡
例えば前職なしで雇用保険のみ2020.4入社で2023.4に産休入りの場合、今くらいに妊娠が判明してつわりや切迫など何かしらのトラブルで2022.9〜2022.12までの3ヶ月間と2023.1〜2023.4までの4ヶ月間お休みした場合は休んだ分を2年から遡るので2020.9〜2023.4の間に11日以上働いた完全月が1年間あったらオッケーです🙆♀️
ママリ
産休前に雇用保険外されてしまったら、支給条件クリアしてても貰えないです🥺💦
ママリ
産休入る時点で雇用保険に加入してなかったら、たとえ過去2年間の支給条件を満たしていたとしても育休手当はもらえないですよ😭
はじめてのママリ
みなさま
教えて頂きありがとうございました😭よくわかりました💕
はじめてのママリ
なるほど！
詳しくありがとうございます！
では産休入るギリギリまで
雇用保険入っておかないとっていう条件とかではなく
あまり働けてない状態でも
産休入った月の2年前まで遡ってそこで一年11日出勤の月があれば大丈夫ということですかね？😉
退会ユーザー
そうですね🙆♀️
完全月になるので1年ぴったりだと怖いので13ヶ月はあったほうが安心ですね😮💨💡