労働時間についての疑問です。15日締めで23日間働く場合、3日分がタダ働きになる可能性がありますか？

退会ユーザー

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  初めてのママリ

  荒くてすみません💦
  １ヶ月8800円までが扶養範囲内みたいで、それ過ぎると保険加入になるか、過ぎないように休む感じになると思うのですが
  20日以上働くと過ぎてしまって
  今月は過ぎちゃうみたいなのですが2人なので休めないし、どうするのか良くわかないんです💦
  他の月で、20日以下の日があれば大丈夫なのでしょうか？

  • 8月14日
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  初めてのママリ

  そうなんてすね!!( ; ﾛ)ﾟ ﾟ
  従業員私含め2人です(・・;)
  １年満たしてません。
  週5日の885円4.45時間です(^-^)
  20日越えると、8800円越えてしまうので、どうなるのかよくわかりません💦
  １年たってないから、越えても加入せずに8800円以上のやった分もらえますか？

  • 8月14日
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  初めてのママリ

  桁間違えてました💦
  そうなんです、だから、休めないんです(;_;)
  確かに、面接の時に社会保険入らないって言われました(○_○)
  会社が入らなければ、88000円過ぎてても、ずっともらえますか？
  調べたら、１年でも2.3回くらいしか越えない月が無くて
  それ以外は20日以上なってしまいます🌀

  • 8月14日
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  初めてのママリ

  そうなんですね💦一律だと思ってました💦
  旦那に確認して見ます(>_<)
  ありがとうございました(^-^)

  • 8月15日
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  退会ユーザー

  そうゆうことですね( . .)"
  
  労働条件通知書あると思いますが、週何時間契約ですか？
  
  社保加入条件が現状は従業員数が501人以上、週20h、月88000円、雇用期間1年以上の見込みの全てを満たさないと社保加入にはならないです🙋‍♀️

  • 8月14日
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  退会ユーザー

  8800円ではなく88000円のこと仰ってるんですよね…😂😅
  
  働き始めて1年ではなくこれからの事です😢見込みになります。
  
  従業員数2人ってのはママリさんともう1人で会社を経営してるってことですか👀😶‍🌫️
  疑ってしまって申し訳ないですが、会社の従業員数が本当に2人なら該当しないです-⁽ -´꒳`⁾-
  
  雇用条件通知書(契約書)に書いてあることが全てです。もし従業員数が2人なららそもそも会社が社会保険にしていないと思うんですが🧐
  週20h以上の契約が書かれていたら該当になってしまいます😥

  • 8月14日
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  退会ユーザー

  社保じゃないなら国保になってしまいます🥶
  でも2人なら旦那様の会社の扶養でいるためにはどうしたら確認されると良いと思います( ᷇࿀ ᷆ )💡年間で130万超えなければいいのか月で10万以内ならいいのかとか、、、
  
  扶養内にいるための条件は会社によって違います_(:3｣∠)_

  • 8月14日