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はじめてのママリ🔰
子育て・グッズ

10月5日生まれの子供が4月に入園した場合、1才半の育休延長は切れるため、慣らし保育期間は有給や休職にする必要があります。他の誕生日の方はどうしているか気になります。


10月5日誕生日の子供が4月入園した場合
1才半の育休延長も切れてしまうので、慣らし保育期間は有給や休職扱いにするしかないのでしょうか？？？
４月頭の誕生日の方、１０月頭の誕生日の方、どうされてるんでしょうか？

コメント

ママ🔰

上がその状況でした。
最初の1週間は休職で、
2週目は午前出勤だけとかでした。
ならしは3週間手前までかかったので保育料でマイナスの給料でした…

うちの自治体は24日迄に復職必須なので4/25生まれの人とか羨ましかったです😭

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰


    休職と午前出勤で乗り越えたんですね！😭💓
    出勤とか大変過ぎますよね😭ハード、、、
    慣らし保育もいつまでかかるかわからないですもんね。マイナス覚悟ですね😭😭😭

    やっぱり会社と相談して、有給なのか欠勤なのかで休ませて貰うしかないのですね、、、

    どうしようもないけど、誕生日月やら誕生日の日にちやらで有利不利が生まれてしまうのが悔しいですよね😢💦

    • 8月8日
  • ママ🔰

    ママ🔰


    慣らし中は全く風邪引かず、
    慣らしが終わったら呼び出しあったりだったので、
    私自身の仕事慣らしが出来て、
    今ではよかったと思ってます😆

    日にちでいえば、
    早めに児童手当申請できてよかったと思ってましたが、
    復帰の面では残念でした😂

    • 8月8日

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