育児休業給付金の支給について不安があります。最終月の給料が含まれると支給額が下がる可能性があるため、最終月を除いてもらえるか心配です。要求しても大丈夫でしょうか？
育児休業給付金について詳しい方、教えてください🌱
・正規、最後の1年は平均月収25万程
・16日〜15日が月のくくりで、25日が給料日
・産休前最後の出勤月は6月16日〜7月7日まで有給消化。
本来であれば、月の8割程出勤（有給）してるので給料の8割はでるかなと思ったのですが、振り込まれていたのは7月1日〜7月7日の有給5日分の給料だけでした。（6万程）
問い合わせると、1年目（4月1日入社）で、4月25日に給料満額を支払っているからという話でした。（3月16日〜3月31日は働いてないけど満額）
その半月分を、今回の6月16日〜6月30日に当ててるから給料としては有給5日分しか振り込まれなかったようです。
（そもそもこのやり方労基に引っかからないのでしょうか？🤔）
そこで、育児休業給付金では直近6ヶ月の平均の67%支給になるので、最後の月（給料支払いは5日分6万程ですが、有給としては15日使ってます）が含まれると、大幅に支給額が下がってしまうのではないかと不安です😔
給料明細には出勤日数5日、出勤時数40時間、有給日数15日と記載されています。
小さい会社なので、給付金は自分で申請をしに行くらしいのですが、説明したら最後の月は除いてくれますか？😂
- はじめてのママリ🔰(生後8ヶ月, 2歳3ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
総支給の67%じゃ
なかったですかね？
あまり覚えてないですが🥲
そもそも申請を自分でするなんて
聞いたことないです💦
退会ユーザー
今産前休業中でこれから出産⇒産後休業⇒育児休業って形ですか？産前休業はいつからですか？7/8からですか？😅質問ばかりですみません😥
7/8からだとするとそもそも7/25に頂く給料は7/15まで働いていないので完全月として成立しないので対象外ですよ🍀*゜
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退会ユーザー
あと出勤日数も勤務時間もどちらをとっても11日以上(88h)になってないので1/25～6/25までに頂いた給料の平均から計算です(*^^*)
- 8月4日
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はじめてのママリ🔰
産休自体は、6/30からなんです😂
有給が残ってたので、7月7日まで使ってしまって…（その分産休手当が減るのは承知済みです）
11日以上には、有給は含まれないんですかね？🥺- 8月4日
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退会ユーザー
分かりにくいのですが、11日以上ってのが完全月でみるんですよね、、、
この完全月ってのが、会社の締め日で計算することになってます。あちゃんさんの場合は15日〆なので最後の6/16～の月度が7/15まで働いていない(有給含む)から完全月にならないんです！これが7/16まで働いていた場合はカウントされます。有給使う使わないは関係ないです💡
だから6/25までのお給料で計算って意味です☺️- 8月4日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！！わかりやすいですありがとうございました🥺！
- 8月4日
うー
私も心配で産休に入る日を調整したほうがいいかと思って職場に確認したら最後の月は含まずに計算できるから大丈夫と言われました⭐️
実際に支払われた手当は大幅に減ったりしてなかったです！！
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はじめてのママリ🔰
含まれないんですね！！🥺
よかったーーーー😭😭ありがとうございます！- 8月4日
はじめてのママリ🔰
総支給の67%なのは知ってます💦
質問がうまくできずすみません🙇♀️
聞きたいのは、
直近6ヶ月の平均になるので、最後の月が含まれると（25万、25万、25万、25万、25万、6万）となってしまうので、支給額が大幅に減ってしまうのではないか、の質問です！
ママリで見てると割と自分で申請する人いるみたいです🥺今まで育休をとる事例が少なかった会社の方とかですが💦