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ゼロではないですが、子持ちのママさんだと分かっていて採用(受入)しているのならばある程度の早退や欠勤のある程度は許容範囲だと思います🤔
もしかしたら、更新時に今後はご家族に協力が得られるか？とかは聞かれるかもしれませんが、各家庭で事情はあるかと思いますので正直に返答するのが1番かなと思います。
病児保育の登録などしておくのもありかなと思います😊
退会ユーザー
入社2ヶ月で4回早退ならまだいいくらいです😂
私も派遣で働いていて
入社予定の日から１週間休み。
入社1ヶ月経つまでに保育園で濃厚接触なり4.５日休み
働いて2ヶ月目コロナでほぼ1ヶ月休み。
その後も月2.３日は濃厚接触なり休んでます😂
こんな休みまくってますが
上司も子どもいて
保育園通ってる子も居るので
お互い大変ですねー
大丈夫だから気にしないでね〜
って言ってもらえてます🥺
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退会ユーザー
ちなみに短期（６月末まで）予定で入社してすでに
2回ほど延長なってます笑- 7月23日
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