お仕事
4月入園のならし保育について、区役所に就労証明を提出する際の影響について質問があります。
保育園のならし保育について質問です。
0歳4月〜の入園を考えており、横浜保育室を押さえつつ、念の為認可も申請しておこうと考えております。
職場復帰は4月〜で、利用決定通知書にも4月〜の入園となった場合、ならし保育の期間がもし4月中ならその期間就労不可だと思うのですが、
それは区役所的には今後定期的な就労証明を送るにあたり退園とかにならないんですか？
（ならし保育期間のため申請時の就労時間よりも少ない）
無知ですみません。よろしくおねがいします。
- はじめてのママリ🔰(1歳9ヶ月)
ぽん
ならないと思いますよー！
どこの自治体も入園した月の末日までに復帰とか翌月末までに復帰って決まりがあると思います。
就労証明は会社とどのような就労契約をしているのかって事なので、実際に働いてる時間と差異が出るのはしょうがないと思います。
はじめてのママリ🔰
横浜市在住です😊 横浜市は5/1までに復職をして、復職した2週間後までに役所に復職証明書(会社に書いてもらう)を提出したら、慣らし保育のために就労が減っても退園にはならないです。
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