コメント
退会ユーザー
安全配慮義務違反に当たらないと労災はおりません。
例えば
負荷の大きい作業をさせないこと
できるだけ日陰で作業させること
作業開始時に体調が悪くないことを確認すること
十分な休憩時間をとらせること
適切な休憩場所で休憩させること
十分な水分補給をさせること
直射日光にさらされない衣服を着用させること
直射日光を避けることができ通気性の良い帽子を着用させること
熱中症等体調不良の疑いがある場合には作業をやめさせること
このような事に配慮していない場合は労災になり得ます✨
そあのあママ
その時は、窓も閉めきられた状態でエアコンつけようと思えばつけれましたが、上司と一緒でしたがつけずとゆう状態でした！
室内作業だと厳しいのですかね？？
退会ユーザー
まぁまず総務の方がおりないと言うなら、基本的にはおりないですね✨
労災にするのに決定的なものなどがあるなら、弁護士に相談して入ってもらうしか無いかもしれませんね✨
ただそれだと費用がかかり元も子もない事になりますが…
そあのあママ
めんどくさそうですね🫣
業務時間内に救急車で運ばれたら労災になるもんだと思ってました😩
退会ユーザー
労災になりうる過失があるかどうかによってだと思います✨
そあのあママ
ありがとうございます🙇♀️