上司に相談し、月の休みを増やしてもらうことをお勧めします。
シングルで息子と2人暮らしです。
ご相談させてください。
４月から仕事と幼稚園がスタートして、
初めは8時〜17時、休みは月に9.10日程度、月160時間
と聞いていて、２ヶ月間は13時までの試用期間でした。
ですが、午後はあまり忙しくない職場で、
17時までは仕事がないから 16時までにして。
ということになり、了承しました。
ですが、それだと月の160時間という契約に
足りないから 休みを減らしたよ、と急にシフトを
変えられていました。今日の話です。
休みが月に７日になっていました。
「体が辛いようなら 休みは増やせるけど...」とは
上司にいわれましたが、シングルで雇ってもらい
日曜日は絶対休ませてもらっている身で
今まで通り休みは１０日ください。というのは
おこがましい でしょうか？😔😔
平日の休みの日に 幼稚園を休ませて
療育に通っていましたが、月に７日の休みでは
療育に通う日がなくなります😣
素直に事情を説明して 休みは減らないでほしい
ことを伝えていいと思いますか？？
うまく書けませんが...みなさんなら
どうされますか？😥
- まるまま🍊(6歳)
コメント
ばたこ
私もシングル、療育も考えてる者です‼️
言っていいですよ、私なら言います‼️
子供の事が第一です！
暁
療育回数にもよりますが、平日の時間を療育日だけ早めに上がらせてもらい午後に療育行くっていう手もありますよ💦
勝手にシフト変更されると困るので今後の為にも契約時間足らないからって一言も相談なしでシフト変更されたら子供の用事あった時に困ります😭ってひとこと言った方が良いかもしれません。
これから体調不良があって休んだ時に契約時間足らないからシフト変更したよって言われる可能性ありますよ😱
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まるまま🍊
コメントありがとうございます😊療育が午前中からの１日保育で、そういうわけにもいかず😣
急にシフト変更は やっぱり困りますよね、ちゃんと伝えます💦- 6月20日
はじめてのママリ🔰
会社は時間数足りなくなると思って、そこを確保しようとしたのではないでしょうか🤔
160時間より減ってもいいので…とお話しますかね😊
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まるまま🍊
コメントありがとうございます♪
ちゃんと話してみます！😭💕- 6月21日
まるまま🍊
コメントありがとうございます😭
やっぱり 仕事より息子‼️
言っていいですよね😢