10月からの社会保険拡大について、週20時間の扶養内で働いている女性が、社保に入る必要があるかどうかについて相談しています。妊娠中で産休に入る予定で、雇用保険は抜けたくないが、社保に入る手続きが面倒だと悩んでいます。進め方やリスクについて教えてほしいです。
10月からの社会保険拡大について教えてください🙏
現在、100名以上の企業で週20時間の年間130万円の扶養で働いています。
週20時間なので雇用保険のみ加入していて
1人目の時も育休手当はもらえました。
10月から社保に入らないといけないと思ってましたが
会社的にどっちでも良いという感じで、、、
そして最近妊娠が分かり、
まだ妊娠初期の初期なので会社には伝えてませんが
2月に出産予定で12月から産休に入る予定です。
私の認識では、週20時間契約だと
①雇用保険＋社保
または20時間以内に減らして
②雇用保険抜ける
の二択だと思っていたのですが、
今のまま雇用保険のみでも可能なんでしょうか😅
最悪、違法だとバレても
12月から産休入るからグレーな感じで進めるんでしょうか？
正直社保には入るのはどっちでも良くて、
でも育休手当は欲しいので雇用保険は絶対抜けたくなくて、社保は産休手当がもらえたとしても、育休中の免除手続きも面倒だなあと思ったり💦
でも違法だとなったときに雇用保険抜けさせられて育休手当もらえないのが一番嫌なので💦
教えてください🙇♀️
- もも
コメント
退会ユーザー
現行の制度で
雇用保険＆社保加入って雇われ側が選べるので
今回のルール改正で加入条件が緩くなったとしてもそこは選べるのでは？とは思います。
※時給が高い仕事だと週20時間以上働けばそれなりの額稼げるため、雇用＆社会保険加入について選べました(どっちもいらない、片方いるなど)
あと、免除手続きは会社が勝手にやってくれるので、働き手側的にはメリットしかないですよ！
退会ユーザー
出産予定なら社保は加入しといたほうが出産手当金貰えるしいいのでは無いでしょうか🤔😌
とくにこちら側がやることは無いですよ(*´ω｀*)
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もも
ありがとうございます！
やはり加入しておいた方がよいですかね？😳
ややこしそうなイメージがあったので迷ってました💦- 6月10日
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もも
ちなみに、10月から加入12月から産休だとしても、出産手当金はもらえるのでしょうか？？
- 6月10日
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退会ユーザー
産休時に社保加入していて育休も取られるならもらえますよ〜👍
出産手当金の手続きや社保加入手続きなど面倒なことはすべて会社がやってくれるので社保未加入の雇用保険のみよりか金額的にもよろしいかと思います✨- 6月10日
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もも
そうなのですね🥰
では貰えるものは貰った方が良いですね！！
とても参考になりました✨
ありがとうございました- 6月10日
もも
ありがとうございます！
今のまま週20時間で雇用保険は加入、社保は入らないができるということでしょうか？😳
免除はこちらはしなくてよいのですね✨✨
退会ユーザー
そういう風に選んでる方もいますよ！
私も下の方と同様に、
10月と11月の保険料(数万)納めるだけで産休手当(10万以上)貰えるなら絶対加入はしますよ。
産後は働き方や考え方が変わると思うので、その時にまた会社と相談すれば良いと思います🎶
ただ、旦那さんの方の社保の付加給付や扶養手当などがかなり手厚い場合は別ですね💦
もも
そうなのですね🥰
では加入した方がよさそうですね✨
とても参考になりました！
ありがとうございます✨