育休中の退職について失業保険申請する際、特定理由離職者になるか確認と前職への連絡が必要です。夜間勤務希望も考慮されるでしょう。
失業保険 ( 雇用保険 ) についてです｡
二人目の育休中で､
４月復帰予定だったんですが…
３月上旬長男の難病がわかりました｡
脳梗塞で手に麻痺が残ったので
これからの入院手術や､
週１のリハビリを考えて退職しました｡
長男はこども園に通っていましたが
難病がわかった日から２週間入院､
２週間家庭保育を言われ､
( ３月末で一旦退園してます )
４月上旬から２週間手術入院をして､
最近退院しました｡
６月か７月に､また入院手術です｡
もう少ししたら
失業保険の申請をしようと思いますが
こどもの看護での退職は
特定理由離職者になりますか？😥
前の職場に確認の連絡はいきますか？
働くなら夜間を希望しています｡
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
あづ
離職票に書いてないですか？🤔
自己都合の退職で普通と変わらないと思いますが、失業保険の申請は「今すぐ働けること」が条件なので、もしかしたら看護ですぐ働けない状態なら受給できないかもしれないです😥
子どもいるなら預け先があるかとか、色々聞かれますよ😵
ぴのすけ
⑵は受給延長した場合だけなので、⑶に該当するかどうか…というところかと思いますが、ハローワークに問い合わせれば教えてくれると思います😊
それとは別に第2子育休中とのことですが、第1子と第2子の間で仕事復帰はされていますか？連続育休だった場合、もしくは1年未満の短期の復帰だった場合、そもそも失業手当の受給条件を満たしていない可能性もありそうです💦
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます！
１年間働いてからの育休なので
そこは大丈夫だと思います😊💡
ハローワークに確認するのが
いいですね！😣- 4月21日
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます！
まだ離職票が届いていなくて､
ネットに書いてあったので
対象になるのかな…と思って😥
日中は預けないので夜働くか､
前職が保育士なので
こどもと一緒に行けるところを
探そうかと思っています😣💡
あづ
常時看護が必要でないならセーフな気もしますが…
でもハローワークによって基準バラバラみたいなので、問い合わせるのが1番だと思います😵
隠して不正受給さえさなければ大丈夫だと思いますよ🙆♀️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
これから問い合わせてみます😊