yyy0710
会社に1年継続して就業している実績が必須条件だと思います。
他に2も点ほど条件あったかとおもいます。
それを満たしていなくても取れるケースもあるので会社に聞くのが一番だと思いますよ。
ぴのすけ
そればかりは会社によります💦
労働契約には労使協定の内容は書かれていないかと思うので、会社に確認するほかありません。法改正は有期労働者も無期労働者と同じく、法的には入社1年未満でもとれるようになっただけで、無期労働者と同じく労使協定で1年未満の育休は認めないとなっていれば育休はとれません。
はじめてのママリ🔰
改正されて、有期雇用の方も同様に勤続1年未満でも育休取得できますよ☺️
通常の正社員の方は元々1年未満でも育休取得可能です。
有期雇用であれば、今年の4月からの改訂なので、職場がその情報を認知しているか？がちょっと心配ですね😅💦
法律的に職場ば断れないので、取れないことはまず無いです。
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