お仕事
慣らし保育の相談、手紙が届いた後に上司と相談するか、初出勤時に相談するか悩んでいます。初めての職場で早く相談したいが、言い辛い状況です。手紙を確認してから相談しようか悩んでいます。
昨日、職場の配属先が決まって
配属先からの電話で
慣らし保育があるって聞いたけど何かあったら出来る限りの調整するから、四月一日以降でもいいし何かあったら言ってください。
と温かい言葉をかけてもらえました。
そこでなのですが、
慣らし保育のスケジュールがまだフワッとしか決まってないけど
早々に上司に相談してもいいのか
四月一日に初出勤した時に相談した方がいいのか悩んでいます。
早い方がいいのはわかるのですが、
初めての職場（育休明けとかではないです）で
顔も合わせた事のない中、この日とこの日お休み下さい！などと言い辛く…
今日、明日ぐらいに職場から手紙が届くようなので
その書類を確認してから相談しようかな…
とも思っています。
皆さんならどうされますか？？
- りんごママ(3歳4ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちの保育園は、全員4月1日から慣らし保育がスタートで、最初は預かり1時間だけとかで働けないので、慣らし保育終わった次の日から勤務開始にしました！！
慣らし保育は2週間でした😌
下の子は1週間でした！
慣らし保育短くしてくれるとこもあるみたいですが、（逆に長くなる人もいました）私のとこは基本全員そのスケジュールだったのでそもそも働けなかったです！
慣らし保育なしとか個々で対応してくれるのか、保育園に確認した方が良いかと思います😊
りんごママ
園長先生には事情を話して
短めスケジュールでしてもらえることになってはいて
夫と交互に休みをとりながら対応していく予定です💡
また、契約上慣らし保育終了後からの出勤は出来ないので
入園式とか休みが欲しい日を先に言うか
初出勤日に言うか悩んでいます…
はじめてのママリ🔰
それならば、もう休まないといけない日がわかっているなら先に言います！！！
会社も予定組みやすくなりますし、分かってたなら早く言って、て私ならなりますかねー🤔
私なら早い方がいいと思って！直接でなくすみません、て丁寧にお願いします！
りんごママ
ありがとうございます💡
昨日職場から書類が届いたので
今朝電話してお休みもらえることになりました😊