子供の病気で頻繁に休んでおり、職場からのプレッシャーを感じている。退職を考えており、時短も許可されず悩んでいる。他に頼れる人がいないか相談したい。
正社員で働いています
有給は使ってしまいもうありません
ここ2.3か月は熱もなく仕事も休んで
いなかったのですが今月子供たちの熱や
ノロで頻繁に休んでて欠勤になってます
もちろん旦那が休める時は代わりにやすんで
もらっててお互い協力してるんですが
私の職場がもうそんなに休むなと‥‥
病児かファミリーサポートに頼ってと言われました。
また祖父にも預けろといわれました
私には祖父しか家族はいません
病児は長引くときには利用しています
ファミサポは一回の費用が高いし、私の自宅に
こられるのが少し抵抗があって利用も考えてません
もう退職した方がいいのかな‥と思い始めました
人手不足できっと辞めるのは反対されると思うん
ですが、このまま迷惑かけるなら辞めた方が
いいんじゃないかと思えて💦
時短も許されていなくて取れずにいます
フルタイムで頼れるひとがいない方
どうされてますか？
- はじめてのママリ🔰
みお
具合が悪いときには
やっぱりママが見てるのが1番だと思います、、。
おじいさんがみてて
なにかあったら絶対後悔してしまうので🥲
正社員で働くって難しいですよね。
有給なくて、もうそんなに休むなと言われて、
でも時短にも変えられないなら
わたしだったら退職します🥲
退会ユーザー
子供がいるとどうしても休んでしまいがちになってしまいますよね😥小さいうちは特に。
それを病児保育やファミサポ〜…と会社側から言われるのはちょっと不信感をもってしまいそうです💦
突発のお休みで迷惑かけてしまう分、挽回しようと必死に頑張っているのに切ないです…。
会社側の言い分も分かるのですが、引き止められようと私なら転職します。それか働き方の改善をお願いします。
このご時世、身内であれ行ったり来たりするのも難しいのに、ご高齢のお爺様に頼るのはちょっと厳しいと思いました💦
もっと子育てしやすい社会になって欲しいですね😭💔
まー( ﾟ∀ﾟ)ー＊
若干のパワハラ？にも感じます。
会社がファミサボとか病児とか踏み込むものではありませんし、各家庭、金銭的にも事情があります。
うちもこどもが園で、コロナの濃厚接触者になり、一週間やすんで迷惑をかけましたが、無症状とはいえ、母がついてやらないと何時なんどき何が起こるかわかりませんでした。後悔するまえに子どもさんをまもってあげましょう。
ほかの会社のバートに転職するのがおすすめです。
moony mama
何日有給が発生していて使いきったのかにもよりますが…
転職して、もう少し子育てママに理解のあるところで働いたほうが良い気がします。。、
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