コメント
退会ユーザー
そもそもご自身の会社の従業員数が101人以上ですか？100人以下だと106万の壁じゃないですが､､､。
今年10月までは従業員数501人以上ですけどね。
もし従業員100人以下なら130万までですよ✨
扶養外れて社保入るなら損しない年収は160万以上です。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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退会ユーザー
今年の10月から
•従業員101人以上
•週20時間以上
•月8.8万以上
•雇用契約2ヶ月以上
•学生じゃない
というものを全て満たすのが106万の壁の条件です。これを満たすと扶養外れて自分の会社で社保に入る必要があります。
なので適応の会社なら130万くらい働いて手取り109万とかですかね😓
もしそれに当てはまらない会社であれば、月10.8万まで働けますよ😊
カスちゃん
101人以上です😭‼️
10月までは130万まで稼いでもいいってことですか？😭
めちゃくちゃ丁寧にありがとうございます😭😭
カスちゃん
多分これ全部当てはまってしまうのですが、それならめちゃくちゃがっつり働くほうがいいってことですよね？😭
退会ユーザー
今500人以下の会社なら10月まで130というより、月10.8万まで大丈夫です😊501人以上なら106万の壁ですけど､､､😭
ちなみに､､､社保に入って120万くらいだと、手取り102万くらいかなと思います😊社会保険に入ると、病気とかで長期に休んだ時に傷病手当金がもらえたりしますよ✨
カスちゃん
そうなんですね😭💦
10月ってすごいややこしいのですが、これはなんで10月というタイミングなんでしょうか😭
手取り102万ぐらいだと、
106万位内で働いてるほうがいいんでしょうか😭😭
退会ユーザー
税金とかの法改正って10月が多いんですよね😓4月だと新入社員とかでバタバタしたりとかだからですかね😓年初めは年末年始で休業したりもしてるし､､､。
手取りを増やすだけなら106万以内、社保の恩恵を受けるなら106万超えても良いかと思いますが､､､。こればっかりは人によりけりですかね。社保入りたい！って人もいますから😊厚生年金も払うので、将来の年金は扶養内でいるよりは増えます。いくら増えるかはわかりませんが、扶養内よりは増えます。それを踏まえて社会保険に入る方もいますから😊
カスちゃん
なるほど！😭
めちゃくちゃよくわかりました😭‼️
今、たちまちお金だけとなるともうがっつり正社員とかで働いたりしてしまうか、いらんお金かからない106万にするかってことですよね！
あと先の事とか将来のこと考えると手取りは減るけど社会保険入ったり厚生年金払ったりってことですよね🥺❤️
退会ユーザー
そつです✨
106万でも所得税と住民税は引かれますけどね😅まぁそんなに高い額は引かれませんが😅
カスちゃん
ありがとうございます😭😭‼️勤め先と主人とよく相談してどうするか悩みます😭
すごくわかりやすかったです😭😭ありがとうございます😭❤️❤️❤️