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はじめてのママリ🔰
お金・保険

社会保険加入不要かどうか、法的に問題はありませんか?

社会保険についてです。

1月より1日8時間、週5日勤務をしています。

しかし、今の職場は今年の8月ごろ辞める予定です。

この場合、職場からは、一年以上の勤務予定がないので
社会保険に加入しなくてよい。
扶養内で働いてよい。

と言われました。

これって、何か法に違反しないんでしょうか?
本当に社会保険に加入しなくていいのでしょうか?

何かわかる方いますか?

コメント

deleted user

社員の人数などにもよりますが、
その勤務時間なら、ご主人の扶養に入れないような気がするので、ご自身で、社保なり国保なり加入しないといけないのでは?と思います。

  • deleted user

    退会ユーザー

    追記です。1年以上勤務予定がないので勤め先で社会保険に加入しなくてもよい、は正しいです。

    • 2月28日
deleted user

全国の最低賃金2020年度ので792円です。

1日8時間×792円=1日6336円
週5×6336円=1週間で31680円です。

31680円×1ヶ月が4週あったとして月126720円です。

1ヶ月約12万前後稼ぐとして、それが3ヶ月続けば旦那さんの社会保険の扶養に入れないと思うのですが、扶養内で大丈夫ですか?
月10万8333円以内におさめなくて扶養でいても大丈夫な会社なのでしょうか?
1時間の休憩があったとしても微妙なラインじゃないですか?

ポポラス

退職決まってるなら、入れなくても不思議は無いです。
1年以上継続雇用の見込みが条件のはずなので。

扶養入れない額稼いでるなら、社保に入れなければ国保になりますね。

  • ポポラス

    ポポラス

    選択肢としては
    ①勤務時間減らしてすぐに扶養に入る。
    ②扶養外で働いて、国保に入る。

    の2択になるかなと思います。

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ご丁寧にありがとうございます!!
    社会保険には、入りたくても一年以上継続雇用見込みがないなら、入れないのでしょうか?

    • 2月28日
  • ポポラス

    ポポラス

    会社が社保完備でも、1年以上雇用される見込みが無いことが確定してるのであれば違法にはならないので会社がダメと言ってるなら入れないかなと思います💦
    社会保険料は会社が半分払うので😣
    というか、1月はどうしてたんでしょうか?
    社保に既に加入してるなら退職日まで加入したままとかもあるかもですが、、

    働きはじめてすぐ辞めるのが決まる理由も謎なのでそのあたりはどうなんでしょうか?

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    なるほどですね💦
    わたしは、1月より働き方を増やして働いていました。なので、社保に入っているものと思ってたのです。給与明細を要確認しなかった私も悪いです。

    しかし社保にははいってなかったようで💦去年からの扶養内のままだったんです💦

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    去年までは扶養内でした。
    今年の1月より働き方を変え、8時間労働に変更しました。
    夏頃に引っ越し予定になりまして、そのことを会社に伝えたんです。

    • 2月28日
  • ポポラス

    ポポラス

    夫さんの扶養から外れる手続きはしてなかったのでしょうか?

    社会保険はそれぞれ違うので、条件が変わったからと勝手には変わらないですが、夫さんの会社の被扶養者の保険証を返して資格喪失届とかはもらわれてなかったんでしょうか?

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    旦那の会社から言われて気づいた感じです💦

    • 2月28日
  • ポポラス

    ポポラス

    それはアウトですね😣

    おそらく1月も遡って国保払わないと、そっちの方が違反です💦日本は国民皆保険なので、、

    1月は扶養に入れない働き方してるけど、自分で会社の社保に入る手続きしてなかったのであれば国保に強制加入になります。
    夫さんの社保の扶養削除証明書が出次第手続きしないと滞納になっちゃうと思います。既に手続き遅れてるので、証明書出る前に市役所とかに連絡して対応聞いておいた方が安心かと💦

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    例えばですよ、、、
    私が、今のところを6月に辞めるとして、1月〜6月まで1日8時間勤務を週5日すると、130万の壁は超えないのですが、これも、アウトですか?それとも、扶養内で働けることになりますか?

    次の職場では、社保にはいる予定なんです。

    • 2月28日
  • ポポラス

    ポポラス

    それは、夫さんの会社の社保の規定次第ですね。
    社保扶養は将来の収入予測でみるので、1〜6月の収入合計は正直関係ありません。
    この収入が12ヶ月続いたら扶養外だ。って見方になります。

    例えば1〜11月に500万稼いだ人であっても、11月末付で退職し12月から収入が0になるのであれば12月から社保扶養に入れます。

    社保保険には協会けんぽ、健康保険組合と色々あり年収130万こえてはいけないのルールは同じですが、月々の給料に制限が設けられてるのが一般的です。
    01ではじまる保険証、協会けんぽだと1か月の給与が108333円を連続で3か月超えると扶養から出なければいけません。
    健康保険組合だと、1ヶ月でも108333円をこえたらダメとか、独自に扶養のルールを決めてるはずなので夫さんの会社に確認するしかないです。

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    色々とありがとうございます😭
    確認してみます💦

    • 3月1日
ママリ

扶養内では働けないですね。
国保です。

  • ママリ

    ママリ


    下のコメント拝見しました。
    年金は定額で16,600円です。
    これは毎年変わりますが、
    年々上がってます。
    保険料は年収に応じて変わります。

    ただ、社会保険よりは高くなる可能性がありますね。

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    すみません、無知で
    国保に入るなら年金も払わなきゃってことですか?

    • 2月28日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    国保っていくらになるのでしょうか?住んでいる地域の市役所に電話すると計算などしてくれますか!?😭

    • 2月28日
  • ママリ

    ママリ


    国民年金と国民健康保険はセットですよ。

    年収によるのでなんとも言えませんが、
    保険料は額面の15%程度で、
    プラス16,600円の年金ですね。月に15万円程度なら、年金合わせて4万円弱かと思いますよ。

    • 3月1日
いち

違反ではないです。 

国保に加入するか 
扶養で、と言われてるのであれば時間が時給を抑える方向にしたらいいと思います💡

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。
    社保には一年継続見込みがないのではいれないということですか?ね?

    • 2月28日
はじめてのママリ🔰

まとめてですみません。
皆さんありがとうございます!

国保に加入した場合、いくらになるのでしょうか?😂

deleted user

国保は収入によるので役所で確認した方がいいと思います!
あと、年金も払わないといけないですよ。こちらは16000円前後だと思います。