お金・保険
育児休業給付金について、締日が15日で5月1日から産休に入る場合、4月16日から30日の出勤はカウントされないか悩んでいます。詳しい方、教えてください。
育児休業給付金についてわかる方教えていただきたいです。
育休手当は、産前産後休業開始前の6ヶ月の賃金を180で割った金額と見たのですが、会社の締日が15日で、
私は5月1日から産休に入ります。
そしたら、4月16から30までの間働いても
出勤は10日しかないので、育休手当のカウントにはならないということでしょうか？😥
それなら無理してギリギリまで働かないで欠勤にしたいなぁと、思ったのですが…どうなんでしょう？😣
調べてるうちにわけわかんなくなってしまって💧
詳しくわかる方教えてください😥
- はじめてのママリ🔰(2歳9ヶ月)
ママリ
締め日で見たときに11日以上出勤している月が対象となりますから、10日しか働かないならその給料(4/16~5/15)は育休手当の計算の対象から外れますよ。
うぃん
賃金支払基礎日数が11日以上の月が計算対象になります。
ただ（主に月給制の場合）出勤日数＝賃金支払基礎日数とは限りません。
賃金支払基礎日数の数え方は会社によって異なるので、会社に確認してみてください。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！！！
一度総務にも確認してみます🙆♀️
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