コメント
らら
おっしゃる通りです👌
有給も出勤と同じ扱いになるので11日以上使ってしまうと計算の対象になる可能性があります
ですがそれなら4/18までは普通に働いて4/19〜4/30を有給にするのはどうでしょう？🤔
産休手当はその分減ってしまいますが産休手当なら6割しか入ってこないのが有給だと10割なので手元に入ってくる金額は多い、そして育休の計算対象月になっても育休手当の金額が減ることもないですよ😊
花
産休に入る月は計算から除外するはずですね🤔
だから、通常通り有給を使っても問題ないかと思います。
念のため会社に確認された方がいいとは思いますが‥
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あづ🔰
遅くなり申し訳ございません🙇♀️
わざわざありがとうございます！産前休暇は賃金発生しないですもんね😳
色々調べましたが初めて知る情報なので、もう少し調べて会社にも問い合わせしようと思います。ありがとうございます！- 2月15日
あづ🔰
ありがとうございます！19から有給にする…！全く考えてなかったです💦
たしかにその方がお金の面では良いですよね✨
消えてしまう有給残が6日で、血圧指摘などで体調面でも不安があるので早く休みに入りたい気持ちもあり…😣
4月からまた有給付与されるので、いっそ4月全部有給にするでも良いのですが、復帰の時の有給も可能な限り残したいので悩みます😢
リモートワークなのでギリギリまで仕事もできるし、復帰時もリモートのままなら休むことは少なくなるんですが…先のことは分からないし、育休延長の可能性もあるし、色々考慮すると判断難しいですね💦💦
もう少しよく考えてみようと思います🙇♀️