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さえぴー
130万は150万より下なので問題無く扶養手当は貰えると思いますが、もしかして他の何かを気にされてますかね？
扶養の話でいうと、扶養には税扶養と社保扶養の2種類があります。
税扶養はいわゆる103万の壁で、超えると本人に所得税が発生、旦那さんは年末調整で配偶者控除を受けられず配偶者特別控除を受けることになります。なので、年収130万になるとご自身に所得税が発生して、旦那さんは年末調整で配偶者特別控除になります。ただ、配偶者特別控除でも奥さんの年収150万までは配偶者控除と同じ満額控除が受けられるので、特に問題は無いです。
社保扶養はいわゆる130万の壁です。超えると旦那さんの会社の社保をはずれてご自身で社保なり国保なり払うことになります。社保扶養は本当は月収判定なので、月108333円超えると130万になり得るね、と判定します。
一つ注意が必要なのは社保は扶養条件と加入条件が違います。
加入条件は原則正社員は絶対、パートアルバイトは正社員の3/4以上勤務で加入ですが、
例外として従業員500名超の大きな会社では年収106万から社保加入です。しかもこの例外は今年10月から従業員100名超の会社に適用拡大します。
なので、130万の扶養条件満たしてても、もしご自身の勤務先が例外に当てはまる規模の会社だと年収106万超えると社保に入らないといけないです。
はじめてのママリ🔰
とても詳しく教えていただき有難うございます🥰
よく理解できました！！
パート先で103万まで働けるのか、130万までなのか、旦那さんの会社で確認してきて！と言われたとママリで何件か見かけて、私の場合はどうなんだろうと思ったんです！
私の場合は130万まで働けます（規定では150万）
で良いのでしょうか。
さえぴー
今の勤務先の規模が大きくなければおっしゃる通り130万まで働けます、になりますね💡
はじめてのママリ🔰
有難うございます🥰🥰