コメント
りり
認可園はそうですね！
はじめのママリ🔰
すべての園がそうなのかわかりませんが、うちの園は
子供が乳児であれば赤ちゃんが生まれてから6ヵ月後に退園です。職場復帰予定があっても乳児は退園になり、仕事復帰する頃にまた入れるよう申し込みしないとダメです。
年少さんからは、赤ちゃんが6ヵ月になったら時短保育になります。
仕事復帰が決まっていれば16時半まで、仕事を辞めていたら14時までです💦💦
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ラビー
ありがとうございます！
園によって違いそうですね❗- 12月14日
はじめてのママリ🔰
認可はそうですね。
退職して次の仕事が市の規定内に見つからなければ退園ですね。
ただ必ずしも就労で預けているわけではないので全員が全員仕事復帰とは限りません。
親の介護等で預けている人はもともと就労で預けていないので仕事をしていなくても退園にはなりませんしそういう人も赤ちゃんつれて送迎もしてますので。
就労で預けていることを前提とするならば産休育休中で仕事復帰するので退園せず預けられていることになります。
市によっては産休育休も退園の対象になることもあります。
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ラビー
ありがとうございます。
市の規定内だと、退職して次の仕事を見つけるまでの間の決まりだと、たぶん3ヶ月以内ですね！
退職したら退園させられそうですね💦せっかく子供が保育園に慣れてきたので、できれば通わせてあげたいです。- 12月14日
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はじめてのママリ🔰
であれば退職しても3ヶ月以内に新しく職につけば退園にはならずに通えますね。
そのお気持ちはすごくわかります- 12月14日
退会ユーザー
私が通ってる園は乳児は1年以上育休から復帰してない場合は退園、幼児は時短保育です。
ただ、4月に育休明けした場合は必ず末の子と退園した乳児を入れるようにするし、誓約書？を保育園から渡すから4月入園の場合は提出してねと仲のいい保育園のママ友が言われてました。
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ラビー
園？市の決まり？によっても違いそうですね❗１年以上育休取ったら、退園は初めて知りました❗
ありがとうございます！- 12月14日
ラビー
私立の認可です！、
ありがとうございます！