コメント
はじめてのママリ🔰
私も切迫で産休まで
傷病手当で休んでいます！
調べたところ
11日以上出勤した月の6ヶ月間で計算されるみたいなので
締め日がいつかによりますが
30日締めだった場合
10月11月は育休手当の計算には含まれないはずです🙂
9月のお給料分も27から30までが傷病手当入る前に有給使わないといけないはずなので
影響ないと思いますよ🙆♀️💓
いま傷病休暇中ですが
傷病手当は毎月もらってます！産休は産んでから
4ヶ月後くらいにしか入らない
みたいです🥶🥶
にゃぁฅ^•ω•^ฅ
私は産休前日まで傷病休暇にしました(*´∀｀)
復帰後に有給があった方が助かるので✨
1月に有給使った場合、傷病休暇ではなくなるので
傷病手当はもらえません。
締め日というのがよくわかってませんが
直近6ヶ月の計算なので
フル出勤×5ヶ月と14日有給分
の手当てとなると
14日分を、傷病休暇にして
フル出勤×6ヶ月分の計算の方が
産休育休手当は多くなりますね( ˊᵕˋ ;)💦
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はじめてのママリ🔰
締切日は31です💦
ありがとうございます😭🙏🏻- 11月23日
はじめてのママリ🔰
傷病休暇はたしか2日、3日くらい有給使ってから傷病休暇に入れたはずです！
貰える額も会社で決められてるようで、、
私は給料の半額を3ヶ月間100%次の3ヶ月間80%とどんどん減っていく形でした😭😭😭
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
説明不足ですみません💦
9月時点では有給がなく、10月に新しく有給をもらった場合でも1月に有給使った場合、傷病手当、産休手当、育休手当は減額されたりなどはされませんか？？
そのまま有給使わずに休職で傷病手当をもらった方がいいでしょうか？💦(有給使った場合でも休職で傷病手当をもらった場合でも特に他の手当は減額されずもらえるって事でいいんでしょうか？)