お仕事
子供が3歳になる来年1月から通常勤務に戻らなければならず、早番遅番が合わないため、辞めるかパートかの2択。パートは半年契約で、半年後に正社員になれないとクビになり、産休育休手当がもらえない。働いてきたのに手当がもらえないのは仕方がないのか？
現在介護職です
詳しい方に質問したくて(T ^ T)
来年1月に3歳になる子供がいます。
今は時短勤務をしてますが3歳からは通常勤務に戻らなければいけません。
ですが早番遅番があり勤務につけないため辞めるかパートかの2択です。
ですがパートは半年契約らしく、半年後に正社員の確保が出来ていればクビになります。
そんな中2人目も欲しいのですが、半年後クビになるともちろん産休育休手当がもらえないです。
妊婦を理由としたクビではないのですが
働いてきたのに本来もらえる手当がもらえなくなるのはしょうがないことなのでしょうか、、(>_<)
- りか(2歳2ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリン
辞めた後に産休育休がもらえなくなるのはしょうがないか？という事でしょうか？
りか
妊婦を理由としたくびではなく正社員が確保されたためのクビの場合
それも正当かということです
辞めた後になんでもらえるわけないじゃんそんくらいわかってますわ
ちゃんと読んでくださいね笑