コメント
みんてぃ
傷病手当や産休手当はその金額を基に計算されます。まるっともらえるわけではないです。
育休手当は過去半年分の給与の平均で計算するのでまた別になります。
虹色ママ
いろんな計算の元になる額、というイメージです。
総支給でもない、手取りでもない、育休手当などの額でもない、、、
分かりにくいですよね😅
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ぽぽ
調べてみても全然わかんないし…笑
- 10月22日
退会ユーザー
労務をしております。
いえ、算定基礎ですね！
社会保険料は等級によって決まります。
4月から6月の平均を9月から1年間反映させます。
交通費や諸々手当すべて入れて、29万から31万のひとは9月から1年間いくら！などと決まります。
2等級以上変わる場合は年の途中で変えます！これを月変と呼びますー！
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ぽぽ
なるほど…
この質問と全然関係ないんですが
産休育休手当とかって
会社が変わっても正社員で一年以上働いていれば貰えるんですか？？
今の会社で2月入社5月正社員なんですけど
友達に｢うちの会社においで！直近2年以内に正社員で1年以上働いていれば貰えるよ｣
って言われて…🥺💦- 10月22日
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退会ユーザー
正社員かどうかは関係なく、
育児休暇日以前の2年間に雇用保険に12ヶ月以上加入しているかどうか、になります！- 10月23日
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ぽぽ
会社が違っても雇用保険に12ヶ月加入してれば大丈夫なんですか？？
- 10月23日
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退会ユーザー
産前産後の手当は会社の健康保険に加入しているかどうか、となります！
- 10月23日
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退会ユーザー
はい！そうです！
そうですが、
11日以上勤務している月が12ヶ月以上なのでご注意ください！- 10月23日
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ぽぽ
産前産後の手当としては42万円の手当と月の給料の2/3がもらえる？ってやつでしたっけ？
育休手当も6割のやつですよね？- 10月23日
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退会ユーザー
42万は出産一時金で、
3/2は産休手当です！
育休手当は半年間67%→その後50%です！- 10月23日
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ぽぽ
まとめると
会社は違えど雇用保険に加入してて11日以上の月が12ヶ月以上あれば育休手当は貰える。
産前産後の手当は健康保険に加入してたら給料の3分の2が貰える。
育休手当は67%→50%が貰えるんですね👍- 10月23日
ぽぽ
難しいですね…