コメント
たこさん
退職金、確定拠出年金などですかね🤔
パートにもあるかもしれないけど、金額が桁違いだったりしますね。
あとは社会的信用というか転職のしやすさとか。
はじめてのママリ🔰
うちの職場はいわゆる準公務員みたいなとこなんですが、パートは契約更新制なので勤務態度とか人数配置次第では更新してもらえません。正社員は懲戒とかの処分でない限り簡単にクビ、リストラってのがないです。
あと仕事内容もパートさんはルーティンワークというか作業に近い事務仕事ですが、正社員は頭使わなきゃいけない系の仕事がメインです。
給料もパートは時給で昇給も上限ありますが、正職員は毎年昇給あります。
私も時短の制度使って週3勤務にしてます。パートより時短の制度使った方が勤務パターンも多いし、いざとなればフルで働けるのでこのまま時短で行きます！
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私と多分同じですね！
私も制度を使って時短にさせてもらってて、いずれフルにまた戻る予定です👍🏻
このまま正社員でいれるのって有難いですよね🥹- 8月19日
退会ユーザー
うちの職場はパートはボーナスないです。うちの職場で正社員からパートに変わるとしたら、給与下がるだけで仕事内容変わらないので損しかないです、、
職場によってはパートだと責任が減ったり、仕事内容考慮されるのが一般的かとは思いますが…
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私の会社も同じです！
そして、土曜出勤は無しで、パートだと時給になっちゃいます🥹- 8月18日
ママリ
同じ職場で正社員からパートになりました！
仕事内容や責任はそのまま同じで時間と給料が半分になった感じです！
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私もフルタイムから今は6時間の短時間に変えてます！
そのまま正社員で、手取りは2人目の産後遅刻早退ばっかしてたので変わらずです😂- 8月19日
靴下は右足から
質問者さんと同じく、育休から復帰して正社員時短勤務中です。
復帰前は雇用形態をパートに変更するか迷いましたが、復帰後3ヶ月も経たないうちに会社の業績悪化でパートさんが契約終了になってしまったので、（簡単に解雇できない）正社員でよかった〜〜と胸を撫で下ろしています。
でも、子どもの体調不良で仕事に穴を開けたときの責任は自分で取らなきゃいけない（客先との打ち合わせの代理を立てたり、翌日残業で遅れを取り戻したり）のが正社員の辛いところだなと日々感じております…
本来、個人ではなく組織としてカバーできるような人員配置を考えるのが上司や人事の仕事だと思っていますが、小さな企業は人手不足でそれも叶わずで、常に寝かしつけ後の持ち帰り残業で寝不足です😪
はじめてのママリ🔰
職場にもよりますがパートはできないこと(させてもらえないこと)も多いし、いざとなったら解雇されるし、こちらがお願いしても職場の都合でシフトカット、給与下がるとか普通にあります
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安定やら、社会的地位を考えるとパートは一段下ですよね🧐
働くことに対する目的ってゆーとこでも、パートと正社員では違いがありそうです🫣- 8月17日
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もちろんそこはありますよね😳
社会的信用…( ˙꒳˙ )ﾌﾑﾌﾑ…
銀行関係もパートか正社員かみたいなのもあるくらいですもんね！
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そうなんですね！
求人とか全然見ないので知りませんでした🫣
たこさん
パート＝作業者
正社員＝管理者（＋作業者）
という位置付けの会社も多いと思います。
そういう理由からなのか、正社員経験◯年を応募資格にしている求人もよく見かけます🤔