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はるっちぃ
お仕事

産休前に有給を取得して休みたいです。夏休みが取れず、人員不足で忙しく、12月末は激務で12/22から産休に入りたい。長男もいるのでゆっくり過ごしたいです。皆様の経験を知りたいです。

産休前に有給をつけられたかたいらっしゃいますか?
わたしは6週間前から取得できるのですが、
有給を5日ほどつけてお休みしたいのが本音です。
理由は
・夏休みが取れるはずだったのに
今年は1日も取れなかった〔人員不足のため〕
・それなのに休日出勤やたまに残業もあり
・時短勤務だがなかなか定時に帰ることができない
・最近異動したのですが人員は増えましたが忙しく
お昼ごはんすら食べられない
(もともと女性6人が私が異動でプラス1の7人に。)


一応銀行業務をしており
予定日は2/15で、産休は1/4からです。
ですが12月末はさらに激務でトイレ昼休みさえ行けないことを思うと12/22で産休に入りたいなと思っております。。
長男も1歳半くらいなので年末ゆっくり過ごすのはやはりワガママなのでしょうか。

皆様はどうされたのか知りたいです(^o^)

コメント

deleted user

ワガママじゃありません!
私は中小勤務で現在は育休中です。
銀行の方のお仕事はよく理解していませんが、そんなに大変なお仕事よくここまで頑張りましたね。
まだ先だと思いますが、後期に入ると本当しんどいですもんね。
自分の体と赤ちゃん大事にしてあげてください。
有給使うことが可能ならば私は使ってしまいます!

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)
    なんだなんだ妊婦だと疲れますよね。。上の子がいると特に>_<
    赤ちゃんが一番なのでもう少しゆっくり考えてみます♡ありがとうございました♪

    • 9月22日
まうたん

2回とも6週前の1ヶ月くらい前から有給をぜんぶ使って休んでます(○´U`○)
上司は「え?」って顔しましたが、後期に何があるか分からないので、なるべく早めに休みたいので(^^)とつたえて、休ませてもらいました(・∀・)

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)/
    結構職場の他の方もそうされているのですか?
    わたしも有給全部使ってフェードアウトしたいですT_T
    羨ましいです♡
    子供と自分のためにも早く休んだほうがいいとは思うのですが小心者で…苦笑(⌒▽⌒)

    • 9月23日
  • まうたん

    まうたん

    あたしの前にこんなに休んだ人は、切迫でとかの人以外はいないかもです(´°Δ°`)笑
    でも最近はみんな結構休んでるみたいです!

    • 9月24日
  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    まうたんさんが休んでくれたおかげで
    他の方も休みやすくなったのかもですね(^o^)/
    わたしも周りにそういう方がいてくれれば…笑
    それか自分が気にせず休むかですね>_<はぁー休みたい!!けど悩みます!笑

    • 9月24日
deleted user

産休前に有休もつけて休みました。
結構みんなしてるし、普通だと思いますよ。
同じ会社じゃなくても、ママ友さんとかも有休つけて休んでるし、一般的かと。
特に産休、育休あけに残ってる有休が無くなってるので、繰り越せない分は全て取得してから休みに入りました!

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)/
    みなさん有給とられているなら、とりやすいですよね>_<
    私のところは異動もあるので周りの方がどうされているのか分からず…
    上司には出来るだけいてほしいとも言われ、悩んでいますT_T

    • 9月22日
aoi

私は医療事務ですが、産休に入る前まとめて18日程有給消化しました(^○^)でも、忙しい&重要な業務が終わってからでした(^○^)

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)
    わたしも本当なら余っている有給全部使いたいですσ(^_^;)笑
    しかし私が休もうとしている12月末の最終週は一番忙しい週なので、悩んでいます>_<でも、休みたい…苦笑

    • 9月22日
むぎチャン

私も有給をつけて産休に入る予定です。…が、上司に相談したら渋い顔をされました……。
でも、有給は権利なので、会社側に断る権利はないそうです。
勇気がいる事ですが、後に続く後輩のためにも、私は有給を主張するつもりです!

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)
    渋い顔T_Tうわぁ…取りづらいですね>_<
    私も嫌な顔されそうです。。特にお局?の嫌な女の人もいるので怖いです>_<
    お互い頑張りましょう(^o^)/

    • 9月22日
チョロ美ー

月中が激務で、月末に引継ぎしたほうがスムーズな業務だったので10日ほど使いました!

ただ、復帰してからは子供の熱でバンバン有給がなくなるのでもう少し少なめでも良かったかな?とも感じています。5日くらいだったらいいと思います!

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)/
    私の職場は月末が忙しいので
    ほんと言いづらいです>_<
    5日間ほどとりたいですが、月末休んでいいものか。。でも私の異動で一人増になったので
    いいかな〜とも思ったり…
    悩みますね>_<

    • 9月22日
なっちゃんです

産休前に5日ほど有給を使ってから
産休に入りました!!

ちょーどお盆明けくらいに
産休だったのでお盆からそのまま
休みました!うちの会社は夏休み
ないので有給で取るしかないので。

  • はるっちぃ

    はるっちぃ

    回答ありがとうございます(^o^)/
    結構有給とりやすい職場なのですか?
    私は職場は皆んな有給とらないので、取りづらいです>_<
    休みたいですが…
    みなさん結構とられてると知り、取る方向でいこうと思いました♡

    • 9月22日